人力资本出资观念障碍检讨及其立法政策

发布时间：2018-03-24 08:52

  本文选题：人力资本　切入点：资本　出处：《法学》2001年03期

【摘要】：本文认为，人力资本出资所面临的观念性障碍主要有三：即人力资本的“非资本性”、人力资本的评估困难以及人力资本出资对交易安全的威胁。以传统的“股本的功能”衡量，，人力资本完全具备了股本的属性，是一种公司法意义上的资本。尤其是考虑到我国发展高新技术产业的需要和推行职工持股的实际困难，允许职工以人力资本出资具有充分的理由。但是，由于人力资本出资本身的局限性，立法者应当设计相应的规则来防止此种出资可能带来的负面影响，其中主要的规则有两条：一是明确人力资本的评估规则；二是修改《公司法》，改造传统的有限责任形式，令人力资本出资者承担附条件的有限责任。　　
[Abstract]:This paper holds that there are three main obstacles to human capital investment: the "non-capitalization" of human capital, the difficulty of human capital evaluation and the threat to transaction security caused by human capital contribution, which is measured by the traditional "function of equity". Human capital has the property of equity and is a kind of capital in the sense of company law, especially considering the need of developing high and new technology industry in our country and the practical difficulty of carrying out employee shareholding. There are good reasons for allowing workers to contribute to human capital. However, due to the limitations of human capital contribution itself, legislators should devise rules to prevent the possible negative effects of such capital contribution. There are two main rules among them: one is to clarify the evaluation rules of human capital, the other is to amend Company Law to reform the traditional limited liability form so as to make the human capital investors bear the limited liability with conditions.
【作者单位】： 南京大学法学院
【分类号】：F240;D912.29

【参考文献】

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【共引文献】

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3 李s

本文编号：1657582