人力资本出资的可行性分析——兼评我国《公司法》出资方式的立法缺陷
本文选题:人力资本投资 + 公司法人格否认制度 ; 参考:《商场现代化》2007年18期
【摘要】:正我国人力资本出资在法律上是否具有可行性?对此问题,理论界一直持否定态度,认为人力出资存在评估上的困难,以及无法保障交易安全从而损害债权人利益。应当说以此为理由是片面的,因为这种状况在其他出资方式上同样是存在的,但并没有影响法律对此加以肯定。所以,我国《公司法》可以对人力资本出资加以规定。当然对于出资者的责任,可以用公示制度来平衡出资者与债权人的利益。
[Abstract]:Is China's human capital contribution legally feasible? To this problem, the theorists hold the negative attitude all the time, think that the human capital has the difficulty of evaluation, and can not guarantee the transaction security, thus harming the creditor's interests. It should be said that this reason is one-sided, because this situation also exists in other forms of funding, but does not affect the law to confirm it. Therefore, China's Company Law can provide for human capital investment. Of course, for the responsibility of investors, we can balance the interests of investors and creditors with the publicity system.
【作者单位】:
【分类号】:D922.291.91
【参考文献】
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,本文编号:2072292
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