公司高管雇员劳动法适用规则问题研究

发布时间：2021-04-18 03:14

　　我国在《劳动法》《劳动合同法》中并未明确界定劳动者身份关系,从劳动者定义出发,实践中公司的董事、监事并不具备"劳动者"身份,但由董事会选聘的高管在实质上具备劳动者身份,因此称之为高管雇员。由于高管雇员与一般的雇员（劳动者）在职责的行使、权力和薪酬等方面存在很大差异,导致公司高管雇员并不能直接适用《劳动法》的规定,因此在实践中,对于高管雇员涉及到的劳动关系问题,没有具体的规则可循。有必要在相关法律规范中对公司高管雇员工作时间、加班补偿、解雇保护等问题制定特殊的适用和豁免规则。 

【文章来源】：贵州警官职业学院学报. 2019,31(05)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、公司高管雇员身份识别
二、公司高管雇员与普通雇员的身份差别
    （一）《公司法》赋予高管雇员广泛的权利
    （二）高管雇员享有较高的薪酬
    （三）高管雇员具有较强的个人能力
三、高管雇员所需规制问题
    （一）合同的订立
    （二）工作时间、加班补偿制度
    （三）劳动合同的解除和终止
四、公司高管雇员劳动法上特殊规则适用的构建
    （一）高管雇员劳动关系之原则性规定
    （二）高管雇员劳动合同的二倍工资补偿规则的修正
    （三）高管雇员工作时间、加班补偿制度的豁免
    （四）解雇制度的特殊构建
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
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[7]涉及公司高管人员劳动争议案件探析[J]. 李颖,宋纯峰.  人民司法. 2010(23)
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[10]公司高级管理人员雇员地位问题之探讨——从一则高额经济补偿金案例谈起[J]. 李哲.  兰州学刊. 2007(12)



本文编号：3144684