有限责任公司人力资本出资初论

发布时间：2017-04-23 06:10

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【摘要】：二战后，德日等战败国家经济的快速崛起，使经济学家注意到人才在推动经济发展中的重要作用，“人力资本理论之父”西奥多·舒尔茨研究认为人力资本是决定一国经济发展的关键因素。经过后继学者的不断完善，一般认为人力资本是凝结在所有者身上具有创造价值和增值能力的知识、经验、技能的总和，并通过法律上的认可转化而成的资本形式。各国公司法对无限责任股东的出资形式一般限制较少，人力资本是合法的出资标的。但对于有限责任股东，各国态度不一。境外立法中，英美国家许可有限责任股东以未来履行服务的承诺出资，即许可人力资本出资，并设置了股权寄存、信息披露等配套措施。德国公司法规定有限责任公司和股份有限公司一概不允许人力资本出资。我国《公司登记管理条例》禁止劳务出资，并未对人力资本出资作出明确规定，从理论上来说，人力资本作为特殊形态的劳务也属于被禁止的范围。但在实践中，上海、温州等经济发展较快的地区纷纷以试行的方式许可了人力资本在新兴的现代服务业、高科技创新型产业中的出资。地方性的政策和办法以人力资本与劳务概念并不等同的方式避免了与上位法的直接冲突。上位法的模糊规定与实践中企业发展的迫切需求相矛盾，人力资本出资的合法性问题亟待解决。资本信用理论认为，公司的注册资本承担着债权担保的功能，，人力资本无法满足变现清偿的要求因而遭到否定。应该看到，正常经营毕竟是公司的常态，出资形式首先应该满足公司运营的需要，其次才是偿付债务。况且注册资本数额只是公司运营的初始状态，在公司正常经营过程中不断发生变化。真正对外承担责任的是公司的净资产而非注册资本。法律是冲突着的利益的调节器，对出资标的范围的限定就是为了平衡公司这个拟制法人与各相关人员的利益冲突。既然可以通过承担无限责任，追及股东个人财产的制度设计来保护债权人的利益，也可以通过法律制度上的精思巧设来解决人力资本无法变现清偿与有限责任之间的矛盾，进而实现债权人利益的有效保护，使人力资本出资形式得到法律的认可。本文在前人研究的基础上初步探讨了在我国推行人力资本出资的企业类型、出资标的价值的评估、信息披露、人力资本出资股东的权利与限制等问题，并提出了完善相关配套制度的建议。希望对破解人力资本出资与有限责任之间的矛盾、健全我国公司制度、促进现代企业制度的发展完善有所裨益。
【关键词】：人力资本 有限责任 出资
【学位授予单位】：华东政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D922.291.91
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