公司解聘高管的劳动法适用问题

发布时间：2021-06-24 22:22

　　公司解聘高管所引起的劳动争议频发,究其原因是组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间存在法律冲突。由最高法指导案例李建军诉佳动力公司谈起,公司依据《公司法》解聘高管具有无因性,高管职务得以解除;但同时按照《劳动合同法》的合同支付关系,劳动关系并不当然解除,仍然存续。而后,在考量域外法上公司解聘高管的立法范式的基础上,分析将我国劳动者进行分层保护的必要性。 

【文章来源】：内江师范学院学报. 2019,34(01)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、公司高管的概念澄清及基本属性
    (一) 公司高管的概念澄清
    (二) 管理者和劳动者身份的双重属性
        1. 管理者属性
        2. 劳动者属性
    (三) 公司与高管之间的法律关系
二、组织法解除职务的无因性与聘用合同支付之间的关系
    (一) 高管职务之“无因”解除
    (二) 劳动关系存续
    (三) 恢复原职的否定性评价
三、域外公司解聘高管适用劳动法的立法范式
    (一) 全面排除适用的立法范式
        1. 德国
        2. 意大利
    (二) 排除工时法适用的立法范式
        1. 日本
        2. 美国
四、劳动法倾斜保护原则对高管的区分适用
    (一) “劳动者分层”的立法保护
    (二) 公司高级管理人员适用劳动法差异化
        1. 支付加班补偿问题
        2. 参加工会问题
        3. 支付双倍工资问题
        4. 支付经济补偿金问题
    (三) 《劳动法》与《公司法》的协调
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》十周年回顾系列之三 《劳动合同法》之高级管理人员[J]. 邱婕.  中国劳动. 2018(03)
[2]从倾斜保护原则审视《劳动合同法》之修改[J]. 章惠琴,郭文龙.  学术界. 2017(01)
[3]公司无因解聘高管问题研究[J]. 周涛.  商. 2016(31)
[4]公司高管的劳动者身份判定及其法律规则[J]. 谢增毅.  法学. 2016(07)
[5]论劳动者分层保护的法律规制[J]. 姚曙明,陈依婷.  行政与法. 2015(12)
[6]解聘高管,遵照《公司法》还是《劳动法》[J]. 刘继承.  人力资源. 2015(01)
[7]公司治理语境下解聘高级管理人员的法律冲突及解决路径[J]. 徐文进,姚竞燕.  人民司法. 2014(15)
[8]公司高管人员劳动法保护的边与界[J]. 马君,刘岳庆.  中国劳动. 2012(10)
[9]董事的报酬规制与责任的轻减:报酬统治的现状与展望[J]. 福原纪彦.  商事法论集. 2012(01)
[10]劳动法上经济补偿的适用范围及其性质[J]. 谢增毅.  中国法学. 2011(04)

博士论文
[1]公司管理人员的劳动法适用问题研究[D]. 张翼飞.华东政法大学 2012



本文编号：3247923