论推进人力资本产权化的制度设计

发布时间：2021-12-28 07:17

　　企业人力资本是提升企业创新力和竞争力的关键要素,对人力资本所有者实施有效产权激励是提升企业创新能力的一个重要思路。我国一些地方政府和企业相继出台了有关人力资本所有者产权制度建设的条例和办法,但这些条例和办法的实施并没有实现制度设计者的初衷。本文通过解构人力资本产权实现的主要路径及其制度要求,发现我国现行制度在人力资本对企业的所有权、治理权及收益分配权等方面都存在掣肘。建立与完善有利于提升中国企业创新能力的人力资本产权制度需要调整、新建相关法律法规,以进一步明晰和落实人力资本产权所有者的各项权利。 

【文章来源】：学习与实践. 2019,(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、人力资本产权实现的主要路径及其制度要求
三、中国人力资本产权化面临的制度困境
四、有利于人力资本产权化的制度设计


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本产权实现方式与公司绩效内生性模型构建[J]. 董彧.  商业经济. 2014(07)
[2]人力资本产权:形成中的人力资本市场分析[J]. 黄乾.  财经论丛(浙江财经学院学报). 2002(01)
[3]论人力资本产权[J]. 何承金,唐志红.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2000(03)
[4]市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J]. 周其仁.  经济研究. 1996(06)



本文编号：3553659