浅论公司法与劳动合同法中企业社会责任规则的比较分析

发布时间：2022-01-18 22:08

　　改革开放以来,伴随着经济的腾飞,企业在经济发展中的地位越来越明显。企业可以改变人们的生活方式、影响经济结构,推动社会发展。社会的发展又带给企业新的商业机遇,赋予企业成长动力。因此企业对社会负责的同时也是对自身负责,我国《公司法》和《劳动合同法》中都指出企业需要承担社会责任,而其中的社会责任要求各有侧重,本文比较分析了这两部法律中社会责任的规则,给予企业一定的参照价值。 

【文章来源】：法制博览. 2018,(24)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业社会责任概述
二、《公司法》中企业社会责任的规则
    (一) 保护债权人利益
    (二) 保护员工利益
    (三) 保护社会公共利益
三、《劳动合同法》中企业社会责任的规则
    (一) 规范劳动合同关系
    (二) 尊重员工劳动权利
    (三) 保护员工人身安全
四、《公司法》与《劳动合同法》的联系和区别
    (一) 联系
    (二) 区别
五、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]《劳动合同法》中劳资利益平衡的再思考——以解雇保护和强制缔约规定为切入点[J]. 沈同仙.  法学. 2017(01)
[2]企业社会责任的法律化问题分析[J]. 杨琨.  中国商论. 2016(21)
[3]理性对待企业社会责任——兼评我国《公司法》中的企业社会责任条款[J]. 龙新.  桂海论丛. 2007(05)



本文编号：3595676