离职员工的持续性管理

发布时间：2017-08-16 11:01

  本文关键词：离职员工的持续性管理

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【摘要】：员工离职是企业中的常态现象,这种现象会给企业带来各种影响,但是对离职员工不同的处理方式给企业带来的影响截然不同。本文以自愿离职员工为研究对象,对离职员工的价值、离职员工的延续管理过程进行了详细分析,并采用"通用电气公司法"对自愿离职员工的等级划分进行了剖析,提出采用恰当的延续性管理手段对自愿离职员工进行管理,离职员工将会成为企业的一种宝贵资源,促进企业提高管理水平,从而为企业创造更多的价值。
【作者单位】： 内蒙古财经大学;
【关键词】： 离职员工 延续管理 员工价值
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、引言所谓员工离职是指人们被一个组织雇用或者离开这个组织的行为(AnnDenvirFrank McMahon,1992)。按员工离职的意愿来划分,员工离职分为自愿离职和非自愿离职(AbrahamPizamStevenW.Thornburg,2000),其中非自愿离职主要是因为企业出于节省成本、缩减规模或重组的原因,

【共引文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 许振绿;基于匹配的职业生涯管理与研发人员离职意向关系研究[D];浙江大学;2007年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 戴文宁,温兴琦;论离职员工对企业的价值[J];科技创业月刊;2004年07期

2 徐珊珊;企业员工离职管理[J];科技与管理;2003年05期

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 虞佳e，

本文编号：682889