简析中国家族企业与职业经理人矛盾

发布时间：2017-08-18 00:18

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【摘要】：《公司法》1994年的正式实施为我国经理人的职业化提供了法律依据,这部法律对职业经理人的职权作了基础性的定义,但而后发生的"中国职业经理人第一案——王惟尊案"和"国美事件"让家族企业和职业经理人的纠纷进入大众的视野并引起了很多学者的思考。本文通过对中国家族企业现状的分析阐述了中国家族企业引入职业经理人制度的必要性,在介绍中国职业经理人制度现状的同时也简单介绍了目前广泛存在的家族企业和职业经理人之间的矛盾症结,最后简单提出了建议。
【作者单位】： 江西财经大学;
【关键词】： 家族企业 职业经理人 矛盾
【分类号】：F276.5;F272.91
【正文快照】： 导言近现代中国商业社会中,具有“家”文化特点的家族企业发挥着举足轻重的作用。在创业之初,以家族成员为中心的创业群体,有着无法比拟的优势,但现阶段的家族企业存在一个大问题——企业传承,为了解决家族中无胜任成员问题,许多企业引进了职业经理人。但当今社会有不少案例反

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本文编号：691806