中国公司治理的文化成因与对策

发布时间：2017-09-20 10:13

  本文关键词：中国公司治理的文化成因与对策

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【摘要】：20世纪90年代,中国在国有大中型企业的公司化改造中引进公司治理的理念,并于1994年颁布了中国第一部《公司法》。从此,中国公司治理有了法规可循,走向了制度化的规则治理。中国深化企业改革和社会转型的实践告诉我们:规则治理的根本是文化,规则的实施依赖于文化,文化决定着制度规范的类型和效率。然而,公司治理文化有"显"和"隐"之分,作为"隐"文化中的某些"潜规则",往往会使制度规范失效。这就需要找准公司治理问题的文化成因,建立文化治理与规则治理相结合的公司治理新模式,改善中国公司治理结构,提高公司治理实效。
【作者单位】： 云南大学发展研究院;
【关键词】： 公司治理 规则治理 文化治理 显文化 隐文化
【分类号】：F276.6;F270
【正文快照】： 当前我国经济增长方式的转变正处在攻坚克难的关键时期,不同所有制的公司制企业都面临着转变成长方式以及有效的公司治理的问题。公司治理的成败决定了公司经营和管理的成败。中国在公司治理实践中引入英美公司模式,而从英美公司治理发展沿革来看,自始至终是按照“发现问题—

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