试论涉外劳动合同的法律适用及我国立法之完善

发布时间：2016-11-08 19:08

本文关键词：中国国际私法立法模式的探讨——从我国民法草案第九编谈起，，由笔耕文化传播整理发布。

《山东大学》 2008年

李瑶瑶

【摘要】： 涉外劳动合同的法律适用问题由来已久,许多国家在自己的国际私法体系中都将涉外劳动合同的法律适用作为一个重要的方面来规定,随着国际私法理论的逐渐发展与完善,涉外劳动合同的法律适用也渐趋成熟。自上世纪30年代以来,由于经济危机的影响,各国普遍认识到加强对经济干预的必要性,在某些特殊领域对契约自由加以限制成为共识。同时,人权理论的发展要求国际私法更加关注在国际民商事交往中对弱者利益的保护,正是基于这样普遍的认识,涉外劳动合同的法律适用规则逐渐完善,通过对意思自治原则的限制以及相关规则的确立达到保护弱者权益的目的。从我国现实状况分析,我国改革开放不断深入,国际投资和国际贸易不断发展,劳动力在国际间大量流动,与之形成鲜明对比的是我国至今尚未对涉外劳动合同的法律适用问题作出专门规定。因此本文所要研究的内容就是如何在现有立法基础上确立中国涉外劳动合同法律适用的规则,并使之与现行立法相协调。本文在第一部分中首先对劳动合同的内涵加以界定,劳动合同的冲突规范主要调整的是个人雇佣关系。第二部分对《罗马公约》以及有关国家国内法进行解析,笔者发现无论是意思自治理论,还是最密切联系、公共秩序保留等原则都存在问题,需要结合我国的情况作出改变,不能一律套用其他国家的做法。第三部分通过对我国的立法现状的分析提出了制定我国涉外劳动合同冲突规范的立法建议。幸运的是,我国的国际私法学者在国际私法理论上倾注了大量的精力和智慧,为笔者的研究提供了宝贵的理论基础。另外,涉外劳动合同的法律适用不可能独立于国际私法体系之外,实际上许多国家的立法在这个问题上的规定都是有其国际私法理论和体系背景的,《罗马公约》和一些国家的国际私法立法中涉外劳动合同的法律适用规则都与立法中对涉外合同法律适用的规则密切相关,事实证明,正是由于这种相关性才使得涉外劳动合同的法律适用更具准确性和合理性。

【关键词】：
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.5;D997
【目录】：

中文摘要8-9

ABSTRACT9-11

引言11-12

第一章涉外劳动合同的一般问题12-20

第一节涉外劳动合同的界定12-17

一、涉外劳动合同的内涵12-14

二、劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别14-17

第二节涉外劳动合同的性质17-20

一、涉外劳动合同是民事合同17-18

二、从劳动权角度分析劳动合同的性质18-20

第二章涉外劳动合同的冲突法原则20-34

第一节国际条约及国内法的比较分析20-27

一、《罗马公约》中的规定探究20-24

二、国内法关于涉外劳动合同的适用规则24-27

第二节涉外劳动合同冲突法原则分析27-34

一、规则体现了契约自由原则28

二、规则体现了弱者保护原则28-29

三、规则中体现了公共秩序保留原则29-31

四、最密切联系原则得以运用31-34

第三章我国国际私法立法现状及立法建议34-52

第一节我国的国际私法立法现状34-39

一、我国涉外劳动关系的产生34-35

二、我国立法现状研究35-39

第二节我国涉外劳动合同冲突规范立法建议39-52

一、我国涉外劳动合同立法应当遵循的价值取向40-42

二、合同的整体论与分割论42-43

三、我国涉外劳动合同冲突法规则43-52

结语52-53

参考文献53-55

致谢辞55-56

学位论文评阅及答辩情况表56

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【引证文献】

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