《劳动合同法》实施后劳动合同争议情况调查

发布时间：2017-10-13 07:15

  本文关键词：《劳动合同法》实施后劳动合同争议情况调查

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【摘要】：《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。由于立法、执法和劳动者自身素质等原因,造成目前我国劳动合同争议的大量存在。本文将对《劳动合同法》颁布实施后的争议情况进行分析并对其产生原因进行思考,提出相关的建议。
【作者单位】： 中国劳动关系学院;
【关键词】： 劳动合同法 劳动合同争议
【基金】：中国劳动关系学院科研项目(12YX014)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、应对书面劳动合同的签订程序进一步予以完善,极大增强可操作性一是明确合同中关于试用期的约定。必须明确合同中关于试用期的约定应遵循的原则,这是为了防止用人单位以试用期为借口损害劳动者利益。二是明确合同中对于工资的约定。必须明确合同中对于工资的约定。三是明

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本文编号：1023503