谈谈业务外包在企业人力资源管理方面的创新应用

发布时间：2017-11-03 06:20

  本文关键词：谈谈业务外包在企业人力资源管理方面的创新应用

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【摘要】：近年来,随着《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律、法规陆续颁布、实施,劳务派遣等用工管理规定日益完善,我们企业作为服务型行业,劳动密集型特点造成企业使用了较多的劳务用工,面临较大的用工法律风险。本文主要介绍企业通过加大业务外包,创新用工管理模式,达到减少企业劳务派遣、劳务承揽等直接用工的规模,进而降低企业的用工法律风险。
【作者单位】： 新疆独山子石化公司矿区服务事业部人事劳资处;
【关键词】： 业务外包 劳务派遣 劳务承揽 人力资源管理
【分类号】：F272.92;F274
【正文快照】： 国家新颁布实施的《劳务派遣暂行规定》中对劳务派遣用工岗位的三性(临时性、辅助性、替代性)有了更加明确定义,并对劳务承揽行为也要求执行同一规定,鉴于此,社会上存在的乱派遣、假承揽的现象势必受到《劳务派遣暂行规定》的有效制约。我们企业劳务用工主要采用劳务派遣或劳

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本文编号：1135012