用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研析.pdf 全文

  本文关键词：用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研究，由笔耕文化传播整理发布。

中南大学 硕士学位论文 用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研究 姓名:宁小凤 申请学位级别:硕士 专业:民商法学 指导教师:潘纪乐 20090501摘要 《中华人民共和国劳动合同法》的颁布与实施是劳动法学界的 一大盛事,它强化了对劳动者合法权益的保护,有助于建立和谐稳 定的新型劳动关系。但部分用人单位曲解劳动合同法的立法精神, 出现各种规避劳动合同法的行为。用人单位规避劳动合同法的行为, 是指用人单位以“合法”的形式,故意避开劳动合同法的义务性、 禁止性或制裁性规定,以逃避或者减轻其对劳动者应承担的法律责 任,损害劳动者合法权益的行为。规避行为具有违法性,是一种无 效行为,但由于其外在表现形式是“合法”的或是中性的,往往难 以认定。实践中用人单位规避劳动合同法的行为多种多样,诸如利 用劳务派遣、借调、签订劳务合同等规避建立劳动关系;利用终止 劳动合同后再招聘、变更劳动合同期限、变更劳动合同主体等方式 规避签订无固定期限劳动合同;利用加班不做记录、做六休一、同 工不同酬、恶意调岗调薪等规避劳动时间与劳动报酬相关规定等等。 用人单位规避劳动合同法的行为具有巨大的社会危害性,必须从法 律制度、行政、司法等各方面采取有效规制措施进行制止和纠正, 从而维护社会主义市场经济秩序,保护劳动者合法权益,保障和谐 劳动关系的建立与发展。可以采取规范劳务合同、规范借调关系、 对劳动合同法部分条文作进一步司法解释等举措,刁、断完善劳动立 法;通过加强劳动监察执法等落实劳动监督检查制度和劳动仲裁制 度等行政举措,以及建立健全工会组织、协调劳动关系的三方机制、 等多种途径对用人单位规避劳动合同法的行为进行规制。 关键词

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