实施《劳动合同法》对企业影响的统计调查与实证分析

发布时间：2016-10-01 15:05

  本文关键词：实施《劳动合同法》对企业影响的统计调查与实证分析，由笔耕文化传播整理发布。

《暨南大学》 2010年

实施《劳动合同法》对企业影响的统计调查与实证分析

汪建华  

【摘要】： 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,于2008年1月1日实施。《劳动合同法》是我国颁布的以法律形式规定劳资双方的关系,约束劳资双方的行为,保护广大劳动者根本利益的经济法规,它结束了长期以来劳资契约关系引发的劳动纠纷处理上无法可依的局面。自《劳动合同法》实施以来,在社会引起了巨大的反响,尤其是利益攸关、立场不同的两大社会群体——劳方和资方,对《劳动合同法》持截然相反的态度,成为全社会关注的焦点。当前全球性金融危机愈演愈烈,不少专家和学者都认为此法“生不逢时”,会给企业和国家经济带来严重的损失。 本文在研究《劳动合同法》特点及问题的基础上,采用统计学方法及logistic模型对实施《劳动合同法》影响程度进行测算,并从劳动者保护、劳资关系改善、社会经济效益和《劳动合同法》反馈情况等几个方面设计了指标体系,运用模糊数学综合评价方法,采用广东省2008年实际调研数据,对《劳动合同法》实施的政策效果进行评价。结果显示,实施《劳动合同法》对广东省企业影响程度并不是像外界盛传的那么大,里面存在浮夸成份和人民币升值、原材料和能源价格上涨等其他因素。通过模型测算,广东省实施《劳动合同法》政策评价为中等,本文认为,统计模型测算结果较为客观,这对于金融危机下以制造业为主的广东企业来说,是一个不错的成绩了。 在实施《劳动合同法》中主要的问题来自政府、企业和员工,最后本文从这个三个方面提出了对策建议。

【关键词】：
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D922.52
【目录】：

摘要4-5

Abstract5-8

第1章 概论8-17

1.1 《劳动合同法》的调研和选题背景及文献综述8-15

1.2 本文研究的主要内容、方法及创新15-17

第2章 实施《劳动合同法》对企业影响的统计调查17-22

2.1 实施《劳动合同法》对企业影响的调查方案设计17-20

2.2 调查企业基本情况分析20

2.3 影响企业经营因素概述20-22

第3章 广东实施《劳动合同法》对企业影响分析22-33

3.1 总体情况分析22-25

3.2 《劳动合同法》对企业用工的影响25-27

3.3 《劳动合同法》对企业经营影响的概括性分析27

3.4 《劳动合同法》对企业影响分类分析27-33

第4章 实施《劳动合同法》对企业成本影响的主要因素分析33-46

4.1 实施《劳动合同法》对企业成本影响因素的理论分析33-37

4.2 实施《劳动合同法》对企业成本影响因素的构成分析37-38

4.3 实施《劳动合同法》对企业成本影响因素的直接和间接法分析38-46

第5章 实施《劳动合同法》对企业影响的统计模型分析46-56

5.1 博弈模型46-49

5.2 logistics模型49-56

第6章 《劳动合同法》实施的政策效果评价56-64

6.1 《劳动合同法》实施效果评价指标体系的建构56-58

6.2 《劳动合同法》实施效果评价——模糊综合评价模型的建立58-60

6.3 《劳动合同法》实施效果评价60-64

第7章 《劳动合同法》实施中的主要问题64-69

7.1 对《劳动合同法》的误解64-66

7.2 对《劳动合同法》具体条款的误读66-68

7.3 其他问题68-69

第8章 结论与对策建议69-76

8.1 结论69

8.2 应采取的对策措施69-76

尾注76-77

参考文献77-80

附录 调查问卷及企业行业分类80-85

实施《劳动合同法》对企业影响的调查问卷80-84

调查企业行业分类84-85

在校期间发表论文及科研成果清单85-86

致谢86

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