《劳动合同法》和集体谈判权的理论基础.pdf 全文 文档投稿网

  本文关键词：《劳动合同法》和集体谈判权的理论基础，由笔耕文化传播整理发布。

2014年第3期 中山大学学报 社会科学版 No．32014 第 54卷 JOURNALOFSUNYAT―SENUNIVERSITY Vo1．54 总249期 SOCIALSCIENCEEDITION GeneralNo．249 《劳动合同法》和集体谈判权的理论基础水 朱 富 强 摘 要：限制 自由的关键是权力集中，这不仅体现在政治权力的集 中，也体现在金钱权力的集中。同时， 两类权力集中的成因和特性是不同的：政治权力的集中主要依靠组织力量，提防其集中就要求组织的分立和 多元；金钱权力的集中主要依赖交换机制，提防其集中就要求交换机制的公正和合理。相应地，一个 良善社会 的基本特征就在于：一是政治 自由主义，防止政治寡头铁律所导致的个人权利受损 ；二是经济民生主义 ，，防止 市场马太效应造成的财产权利过分集中。正是在市场机制的马太效应作用下，财产权利以及相应的金钱权力 会不断集中，这不仅会妨碍人们的真正 自由，而且还会不断拉大社会收人差距。因此，要解决这些问题 ，就必 须壮大劳工阶层的权力，而这为 《劳动合同法》和集体谈判工资制的施行奠定了理论基础：《劳动合同法》通过 引入第三方力量来辅助弱者和抑制强者，集体谈判权则赋予弱者以联合力量抗衡强者。一些经济学人之所以 批判 《劳动合同法》和集体谈判工资制 ，则在于他们受制于现代经济学流行教材的 “传统智慧”。 关键词：《劳动合同法》；集体谈判权 ；金钱权力；个人权利 ；财产权利 中图分类号：F047／F244 文献标识码：A 文章编号：1000―9639 2014 03―0198―11

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