基于契约分析的劳动关系管理研究

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基于契约分析的劳动关系管理研究——兼评我国《劳动合同法》

就业指导　 作者：会员ID648391 编号：2048391 马上下载 [2013-12-29]

还扩展到“劳动”和“资本”之间在宏观经济中的冲突，和谐的劳动关系是一种假象。
    所以只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。
    要使工会真正发挥作用，必须提高工人对自身劳动权和报酬索取权的认识，了解劳动关系对立的本质，进而开展广泛的与资本”斗争”的运动，向资本的主导权挑战。
    该学派主张通过制度变化，采取员工自治解决问题。
    前南斯拉夫建立的工人自治制度，以及至今仍很成功的西班牙巴斯克地区的孟作根体系正是其代表。
     西方劳动关系学派的理论和观点，反映了不同群体和个人对劳动关系的评判，以及根深蒂固的价值观和理念，它们曾经为西方发达国家调整劳动关系，使其与经济社会发展目标相一致做出了重要的贡献。
    本文则是以劳动契约为视角，从企业的角度来分析在当前在劳动合同法实施的背景下企业劳动关系管理实践中存在的问题及其相应对策的，因此在理论和实践方面将更多的参照正统多元学派和管理学派对企业劳动关系管理的观点，认为企业可以通过有效的劳动关系管理避免对立，加强合作，从而在劳动合同法实施的背景下努力创建和谐的劳动关系，推动企业的发展。
    因此，这也是本文的另一块理论基石。
    １．３．２契约理论的相关研究综述１．３．２．１不完全契约理论 在当前学术界，契约理论主要沿着两个方向发展，一个是完全契约理论，另一个是不完全契约理论①。
    委托一代理理论代表了完全契约理论，ＧＨＭ模型圆是不完全契约理论 的主流。
     委托一代理理论是建立在信息不对称假设基础上的，认为由于委托人和代理人之间９杨其静．从完全合同理论到不完全合同理论．教学＿ｌ／／研究．２００３（７）：２７．３３９ ＧＨＭ模型足指格罗斯曼一哈特（Ｇｒｏｓｓｍａｎ．Ｈａｒｔ，１９８６）和哈特一莫尔（Ｈａｒｔ－Ｍｏｏｒｅ，１９９０）所开创的分析框架。
    ４硕｝：论文 基于契约分析的劳动关系管理研究信息不对称，代理人将利用私人信息侵害委托人的利益。
    但是，委托一代理理论又假定了委托人具有完全理性，委托人了解代理人的效用函数及各种不确定状态发生的概率，因此，委托人即使在信息不完全的情况下，仅凭完全理性也可以设计出能够得到完全执行的契约。
    也就是说，在委托一代理理论中，契约虽不能明确列出未来各种或然状态，但却可以确定契约各方在或然状态发生时的行动原则，各方如果不能自动执行这些原则，，也将在第三方（主要是法院）的强制下执行，从而，各方在各种或然状态发生时的成本和收益份额是事前确定的，不需要事后再谈判。
    由于委托一代理理论认为可以通过激励兼容的机制设计使内容不完全的契约得到完全的执行，因而，委托代理理论也被认为是完全契约理论。
     但是委托代理理论忽略了契约签订和执行的费用，而且也没有为“权威”、“控制权”或“权利”等留下存在的空间。
    因此，财产权利及其配置也就不是一个十分重要的问题∞。
    而完全契约理论所忽视的东西，正是理解包括企业在内的许多现实经济现象的关键②。
    由此不完全契约理论逐渐发展起来。
     艾伦·施瓦茨（Ａｌｌｅｎ Ｓｃｈｗａｒｔｚ）＠从法律契约理论的角度出发，认为契约不完全性有五个方面的原因：即语言的限制、疏忽、解决契约纠纷的高成本、由于不对称信息引起的弱的或强的不可缔约和喜欢合作的倾向。
    威廉姆森（Ｗｉｌｌｉａｍｓｏｎ）④认为，契约的不完全性主要是由于不确定性和人的有限理性造成的。
    加林·库普曼斯（ＴｊａＵｉｎｇＫｏｏｐｍａｎｓ）＠则把不确定性分为原发的不确定性和继发的不确定性。
    前者是那种随机发生的情况，而后者则产生于缺乏信息沟通。
    真正开创了不完全契约理论先河的是Ｇｒｏｓｓｍａｎ＆Ｈａｒｔ（１９８６），这个研究再加上Ｈａｒｔ＆Ｍｏｏｒｅ（１９９０）就构成了Ｇ－Ｈ—Ｍ分析框架。
    ＧＨＭ模型认为，交易费用的存在使契约不能明确列出未来各种或然状态，并且由于“第三方（尤其是法院）的可观察但不可证实（ｏｂｓｅｒｖａｂｌｅ ｂｕｔ ｕｎｖｅｒｉｆｉａｂｌｅ）”，使内容上不完全的契约也不能得到完全的执行，于是，契约必然是不完全的。
    在契约不完全的情况下，欲进行某项资产专用性投资的厂商会面临着被与其.

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