兼评我国的《劳动合同法》.pdf 免费在线阅读前50页

  本文关键词：基于契约分析的劳动关系管理研究——兼评我国《劳动合同法》，，由笔耕文化传播整理发布。

文档介绍：
南京理工大学硕士学位论文基于契约分析的劳动关系管理研究——兼评我国《劳动合同法》姓名:黄春伟申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:朱必祥20080528硕士论文基于契约分析的劳动关系管理研究摘要劳动关系是基本的社会关系,也是经济关系,它在社会生产和生活中处于核心位置。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,劳动关系的性质也由身份转变为契约,劳动契约能否有效履行很大程度上影响着劳动关系的和谐。然而,在现实生活中,劳资矛盾比较突出,劳动纠纷案件不断涌现,这严重影响了我国劳动关系的和谐。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,对劳动合同的订立、履行、解除和终止等各方面做出了更加严格的规定,在社会上也产生了不同的认识和评价。可见,正确认识劳动关系的性质,是加强劳动关系管理的前提。本文以契约理论为框架,就劳动契约自身的性质、特征、对劳动关系管理的影响及其履约机制进行了详细的分析,并认为劳动契约不但是一种不完全契约,而且还具有隐性合约的特征。在此基础上,本文对《劳动合同法》的立法宗旨和主要条款的影响和作用进行了分析,并做出了客观的评价。在本文的最后,结合我国《劳动合同法》及劳动契约的相关性质,从政府、企业和员工三个角度针对如... 内容来自转载请标明出处.

  本文关键词：基于契约分析的劳动关系管理研究——兼评我国《劳动合同法》，由笔耕文化传播整理发布。