论竞业禁止协议未约定补偿金时的效力问题

发布时间：2018-02-05 01:46

  本文关键词： 竞业禁止 补偿金 利益平衡 公平原则　出处：《商》2015年28期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：市场经济的发展使竞业禁止协议的签订越来越普遍,但是司法实践中,员工常常以竞业禁止协议未约定补偿金而与单位发生纠纷,诉至法庭。由于我国《劳动合同法》的相关规定较为模糊,法官的见解也各有不同,所以法院在处理此类纠纷上便会出现同案不同判的情况。本文围绕司法实践中存在的分歧,对竞业禁止协议的效力问题进行分析,试图寻求一个使各方利益得到平衡的方法。
[Abstract]:The development of market economy makes the signing of non-compete agreement more and more common, but in judicial practice, employees often dispute with the unit because the non-compete agreement does not provide compensation. Because the relevant provisions of the Labor contract Law of our country are relatively vague, the judges' opinions are different. Therefore, the court will deal with this kind of disputes will appear in the same case of different judgments. This article around the judicial practice of differences, the effectiveness of non-compete agreements are analyzed. Try to find a way to balance the interests of all parties.
【作者单位】： 天津商业大学法学院;
【分类号】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 竞业禁止是用人单位预防商业秘密泄露的一种事前手段。竞业禁止协议,通常是指用人单位和承担保密义务的工作人员在自愿的前提下进行协商并签订的一种合同。通常协议会约定,在劳动者与用人单位解除劳动合同后的一段时间内,禁止劳动者受雇于与用人单位存在竞争关系的其他单位,也

【参考文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1491760