浅析《劳动合同法》对事业单位编外聘用人员管理机制的影响

发布时间：2018-02-25 05:23

  本文关键词： 《劳动合同法》 编外人员 管理 影响　出处：《人力资源管理》2015年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着我国社会生活及市场经济的不断发展和成熟,我国事业单位内的用工制度及管理也逐步地受到我国法律的关注,正在发生质的变化,而《劳动合同法》的实施,使得我国事业单位编外聘用人员的管理机制面临着极大地挑战。本文从事业单位编外人员管理机制现状入手,探讨劳动合同法对事业单位编外人员的劳动合同、人事档案及薪酬管理的影响。
[Abstract]:With the continuous development and maturity of our social life and market economy, the employment system and management in the institutions of our country are gradually paid attention to by the law of our country, which is undergoing qualitative changes, and the implementation of "Labor contract Law". The management mechanism of non-staff personnel in institutions in China is facing great challenges. This paper discusses the labor contract of non-staff personnel in institutions by the labor contract law, starting with the present situation of the management mechanism of non-staff personnel in institutions. Impact of personnel files and compensation management.
【作者单位】： 中国农业科学院蔬菜花卉研究所;
【分类号】：D922.52

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