企业内部劳动规则的法律思考

发布时间：2018-03-20 00:17

  本文选题：劳动规则　切入点：用人单位　出处：《经济问题探索》2011年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：企业内部劳动规则俗称厂规厂法,在用人单位内部发挥着越来越重要的作用。新颁布实行的《劳动合同法》明确要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务;特别是对规章制度的内容、制定程序、异议程序及告知程序做了明确规定。本文从企业内部劳动规则的基本涵义入手,分析了劳动规则的性质和合法要件;较为全面地分析了企业如何依法制定健全的企业内部劳动规则和如何防范相关风险。
[Abstract]:The internal labor rules of enterprises, commonly known as the Factory regulations Law, play an increasingly important role within the employing units. The newly promulgated Labor contract Law explicitly requires employers to establish and perfect labor rules and regulations in accordance with the law. In particular, the contents of the rules and regulations, the formulation of procedures, the objection procedure and the informing procedure are clearly stipulated. This paper begins with the basic meaning of the labor rules within the enterprise. This paper analyzes the nature and legal requirements of labor rules, and comprehensively analyzes how to formulate and improve the internal labor rules of enterprises according to law and how to guard against related risks.
【作者单位】： 沧州师范学院法政系;河北科技大学;
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：1636663