劳务派遣的规制重点与法律对策——兼评《劳动合同法》的修订

发布时间：2018-03-20 14:43

  本文选题：劳动合同法　切入点：劳务派遣　出处：《社会科学研究》2013年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳务派遣的失控是由多方面原因造成的,值得注意的是在制度上劳务派遣未能与固定期限劳动合同有效衔接,在实践中劳动用工的国情和体制也有较大影响。在此背景下,《劳动合同法》修订的后续执行应当以推进同工同酬为中心,以强化劳务派遣单位监管为要点,并在此次修订的基础上,应当形成渐进式的劳务派遣规制路径。
[Abstract]:The runaway labor dispatch is caused by many reasons. It is worth noting that the labor dispatch fails to link up with the fixed term labor contract in the system. In practice, the situation and system of labor employment also have a great influence. In this context, the following implementation of the revision of the Labor contract Law should focus on the promotion of equal pay for work of equal value, and strengthen the supervision of labor dispatch units. And on the basis of this revision, we should form a gradual path of labor dispatch regulation.
【作者单位】： 四川大学法学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“劳资协商法律机制研究”(11CFX034)
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1639552