《劳动合同法》视角下劳务派遣制度的缺陷与完善
本文选题:劳务派遣 切入点:劳动合同法 出处:《社科纵横》2012年12期
【摘要】:尽管《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了法律化,但其对劳务派遣单位的设立资质规定过宽、派遣单位与用工单位的责任分担模糊不清、劳务派遣的适用范围弹性过大、被派遣劳动者的权益保护机制不完善,依然存在种种缺陷。为保护劳务派遣工的合法权益,应对《劳动合同法》进一步改进,确立完善的劳务派遣制度。
[Abstract]:Although the Labor contract Law has legalized the labor dispatch system, it has too wide a stipulation on the establishment of the qualification of the labor dispatch unit, the share of responsibility between the dispatch unit and the employment unit is unclear, and the scope of application of the labor dispatch is too flexible. In order to protect the legitimate rights and interests of dispatched workers, the labor contract law should be further improved and a perfect labor dispatch system should be established.
【作者单位】: 平顶山学院;
【基金】:平顶山学院政法学院2012河南省政府决策研究招标课题“劳务派遣中被派遣劳动者劳动权利保障研究”阶段性成果
【分类号】:D922.52
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,本文编号:1653858
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