劳动者提交证据的真实性遭质疑时如何证明

发布时间：2018-04-04 11:28

  本文选题：辞职报告　切入点：劳动合同　出处：《中国社会保障》2016年03期

【摘要】：正主持人:劳动者以用人单位未足额缴纳社会保险费、违背《劳动合同法》第三十八条规定为由,向用人单位递交书面辞职报告,并给用人单位人事主管打电话说明这一事实,要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。在之后发生的劳动仲裁中,劳动者提交了有公司门卫签收的书面辞职报告、电话录音。但用人单位主张该签字和录音均不真实(此时门卫和录音中人事主管均已从公司离职)。请问,这两份证据能否采信?如果不能采信,劳动者的诉求能否成立?
[Abstract]:The direct host: the laborer, on the grounds that the employer has not paid the social insurance premium in full and violates the provisions of Article 38 of the Labor contract Law, submits a written resignation report to the employing unit, and calls the head of personnel of the unit to explain this fact.Ask unit of choose and employ persons to pay the economic compensation that terminates labor contract.In the subsequent labor arbitration, the laborer submitted a written resignation report signed by the company doorman and recorded the phone.But the employer argued that the signature and recording were not true (both the doorman and the recording officer had left the company.May I ask whether these two pieces of evidence are admissible?If not, can the demands of workers be established?
【分类号】：D920.5;D922.52

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本文编号：1709761