中国人力资源发展新战略下的职业教育和职业培训——访中国就业促进会副会长陈宇教授
本文选题：中华职业教育社 + 人力资源开发 ； 参考：《现代教育技术》2008年03期
【摘要】：2007年颁布的中华人民共和国《就业促进法》和《劳动合同法》引发了强烈的社会反响甚至企业阵痛。这两法的颁布预示着我国人力资源发展战略发生了重大转变、进入了以法律形式固定下来的"企业和员工的和谐发展"的新时期。在这一新形势下,中国人力资源开发事业,特别是职业教育、职业培训事业,以及相应的能力建设、技能鉴定、职业资格认证事业,可能要面对根本性的观念变革。本刊就如何正确认识和解读我国人力资源发展新战略,实现职业教育改革之路,全面提升大学生就业能力,采访了中国就业促进会副会长、中国成人教育协会副会长、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心学术委员会主任,中国职业技能鉴定中心原主任、人力资源战略问题研究专家陈宇教授。
[Abstract]:The Employment Promotion Law and Labor contract Law of the people's Republic of China promulgated in 2007 caused strong social repercussions and even enterprise labor pain. The promulgation of these two laws indicates that the human resources development strategy of our country has undergone a major change, and has entered a new period of "harmonious development of enterprises and employees", which is fixed by law. In this new situation, China's human resources development, especially vocational education, vocational training, as well as the corresponding capacity-building, skills appraisal, professional qualification certification, may face fundamental changes in ideas. On how to correctly understand and interpret the new strategy of human resources development in China, realize the road of vocational education reform, comprehensively enhance the employability of college students, we interviewed the vice president of the China Association for promoting Employment and the Vice President of the China Association for Adult Education. Director of academic Committee of Vocational skills Appraisal Center of Ministry of Labor and Social Security, former Director of China Vocational skills Appraisal Center, Professor Chen Yu, expert on Human Resource Strategy.
【分类号】：G719.2
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，本文编号：1997712
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