论我国劳动合同法第82条的适用与排除

发布时间：2018-06-09 04:05

  本文选题：劳动合同 + 双倍工资　； 参考：《湖南行政学院学报》2014年04期

【摘要】：《劳动合同法》第82条明确规定了劳动者的双倍工资请求权,但"职场碰瓷"作为一种新的劳动争议类型,在司法认定上引发不少争论,至今未达成共识。因此,通过设定双倍工资罚则的特殊适用条件,并在某些特殊情况下,免除用人单位的双倍工资支付责任,有利于解决实务中判决标准不统一的现象。
[Abstract]:Article 82 of the Labor contract Law clearly stipulates the right of double wage claim, but as a new type of labor dispute, "working place porcelain" has caused a lot of disputes in the judicial determination and has not reached a consensus so far. Therefore, by setting the special applicable conditions of double wage penalty, and under some special circumstances, exempting the employer from double pay liability is helpful to solve the problem of inconsistent judgment standard in practice.
【作者单位】： 湖南师范大学;
【分类号】：D922.52

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本文编号：1998807