银行劳务派遣用工法律问题初探

发布时间：2018-06-20 03:38

  本文选题：劳务派遣用工 + 劳动合同　； 参考：《现代金融》2014年04期

【摘要】：近期国家出台了一系列劳务派遣法律法规,从2013年修订的《劳动合同法》、《劳务派遣行政实施许可办法》,到2014年1月出台的《劳务派遣暂行规定》,都是旨在规范劳务派遣用工行为,维护被派遣劳动者的合法权益。目前银行在各类岗位使用劳务派遣用工等非劳动合同用工情形大量存在,本文拟通过解读法律法规,提出应对策略,指导银行防范劳务派遣用工及业务外包中的法律风险。
[Abstract]:Recently, the state has issued a series of labor dispatch laws and regulations, From the revised Labor contract Law in 2013, the Administrative Licensing measures of Labor dispatching, to the interim provisions on Labor dispatching issued in January 2014, all of them are aimed at standardizing the employment behavior of labor dispatch and safeguarding the legitimate rights and interests of dispatched workers. At present, there are a large number of non-labor contract employment cases such as the employment of labor dispatch in various kinds of posts. This paper intends to interpret the laws and regulations, put forward countermeasures to guide banks to guard against the legal risks in labor dispatch and outsourcing.
【作者单位】： 农业银行江苏省分行;
【分类号】：D922.5

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 邢峻生;杨军;董兰萍;栗侠;;电网企业短期劳动用工相关问题的研究[J];陕西电力;2009年07期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相关硕士学位论文 前2条

1 杨光;基于《劳动合同法修正案》的S公司劳务派遣用工问题研究[D];苏州大学;2014年

2 姜秋野;F集团公司劳动用工配置管理改善研究[D];吉林大学;2014年

，

本文编号：2042765