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我国劳务派遣的现状研究——兼评2013年《劳动合同法》修正案

发布时间:2018-06-20 04:05

  本文选题:劳务派遣 + 三性 ; 参考:《法制与社会》2014年25期


【摘要】:《劳动合同法》修正案和人社部《劳务派遣暂行规定》的出台,标志着我国劳务派遣制度的进一步完善,我国目前3000万的劳务派遣人员的权益将得到更完善的维护,但相关规定仍存在诸多不足。本文从我国劳务派遣的新规定入手,逐步分析"三性"问题、"同工同酬"问题、"劳务派遣单位准入门槛"问题、"劳务派遣工的社会保障"问题与"执法难"问题,并提出相应的解决措施,以期劳务派遣制度能够维护三方利益,在我国能有更长足的发展。
[Abstract]:This paper starts with the new regulation of labor dispatch in our country , analyzes the problems of " three sex " , " equal pay for equal pay " , " labor dispatch unit admission threshold " , " social security of labor dispatch workers " and " law enforcement difficulties " , and puts forward corresponding solutions .
【作者单位】: 西南政法大学行政法学院;
【基金】:西南政法大学2013年度本科生科研立项创新活动专门项目:我国劳务派遣的现状研究——兼评2013《劳动合同法》修正案,批准号:13XZ-BZX-127
【分类号】:D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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