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劳动法该修改了

发布时间:2018-06-20 04:16

  本文选题:集体合同制度 + 劳动仲裁 ; 参考:《工友》2015年03期


【摘要】:我国劳动法实施至今已有20年,其间未作修改。虽然全国人大常委会制定了劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等多项与劳动法配套的法律,但随着时代的发展,劳动关系越来越复杂,劳动法已不适应现实的要求。专家呼吁,应从完善集体协商和集体合同制度、加强劳动仲裁与诉讼程序的衔接、建立劳动安全卫生预防机制等方面修改完善劳动法,以适应新形势下调整劳动关系的需要。
[Abstract]:China's labor law has been implemented for 20 years, which has not been amended. Although the standing Committee of the National people's Congress has formulated a number of labor contract law, labor dispute mediation and arbitration law and other supporting laws, but with the development of the times, labor relations are becoming more and more complex, the labor law has been unable to meet the requirements of reality. Experts appeal that the labor law should be revised and perfected from the aspects of perfecting collective negotiation and collective contract system, strengthening the connection between labor arbitration and litigation procedure, establishing labor safety and hygiene prevention mechanism, and so on, in order to meet the needs of adjusting labor relations under the new situation.
【分类号】:D922.5

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