一个案例引起的事实劳动关系存续与解除认定的思考——兼论对《劳动合同法》第十四条第三款的解释

发布时间：2018-06-26 08:22

  本文选题：劳动合同法 + 事实劳动关系　； 参考：《法制博览》2015年30期

【摘要】：对于无固定期限劳动合同的存在与否,涉及到对于事实劳动关系存续期间的证明责任、《劳动合同法》第十四条第三款的含义界定、事实劳动关系的解除三个方面的法律问题。本文基于实践中的特定案例,对事实劳动关系存续与解除的认定问题及劳动合同法相关问题进行了初步探讨。
[Abstract]:The existence or not of a labor contract with no fixed term involves three legal issues: the burden of proof during the existence of factual labor relations, the definition of the meaning of the third paragraph of Article 14 of the Labor contract Law, and the dissolution of factual labor relations. Based on the specific cases in practice, this paper makes a preliminary discussion on the confirmation of the existence and dissolution of factual labor relations and the related problems of labor contract law.
【作者单位】： 中国人民大学法学院;
【分类号】：D922.52

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本文编号：2069801