无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

发布时间：2018-12-08 15:19

【摘要】：正无固定期限劳动合同从《劳动法》第二十条的初步规定到《劳动合同法》第十四条的补充规定,都体现了加大对劳动者的保护力度,以保护劳动者合法权益为核心的立法宗旨。但是,无固定期限劳动合同并不是"铁饭碗",不是不可解除的。自从《劳动合同法》出台以来,关于无固定期限劳动合同的相关纠纷不断。近日,从中国日报网上登载的《企业出招规避无固定期限劳动合同》一文中看到一则某法院统计的
[Abstract]:From the preliminary provisions of Article 20 of the Labor Law to the supplementary provisions of Article 14 of the Labor contract Law, all of which reflect the efforts to increase the protection of workers. To protect the legitimate rights and interests of workers as the core of the legislative purposes. However, an indefinite labor contract is not an iron rice bowl and is not irrevocable. Since the introduction of the Labor contract Law, there have been many disputes about the labor contract with no fixed term. Recently, from the China Daily online published on the "Enterprise out of action to circumvent the labor contract with no fixed term," a piece of statistics from a court of law.
【作者单位】： 四川原则律师事务所;
【分类号】：D922.5

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