《劳动合同法》实施背景下企业人力资源管理策略探析

发布时间：2019-01-07 15:47

【摘要】：《劳动合同法》与《劳动法》相比,对劳资双方权利义务的规定有很多的变化。由于劳动合同制度既是企业人力资源管理的基础,又涉及劳动者的切身利益,并且直接关系到社会的和谐、稳定,因此《劳动合同法》的实施对于企业人力资源管理来说既是挑战也是机遇,它的实施必将对企业的人力资源管理产生强大的冲击力。本文主要是从我国企业用人现状、新法对企业人力资源管理的影响以及企业应对策略角度来探讨的,希望企业根据新的立法精神,整合人力资源,创新人力资源管理模式,积极构建和谐的劳动关系,进而优化配置人力资源。
[Abstract]:Compared with the Labor Law, the Labor contract Law has a lot of changes on the rights and obligations of labor and management. Because the labor contract system is not only the foundation of the enterprise human resource management, but also the vital interests of the laborer, and it is directly related to the social harmony and stability. Therefore, the implementation of Labor contract Law is not only a challenge but also an opportunity for enterprise human resource management, and its implementation will have a strong impact on enterprise human resource management. This paper mainly discusses the present situation of Chinese enterprises' employing, the influence of the new law on the enterprise's human resource management and the enterprise's coping strategy. It is hoped that according to the new legislative spirit, the enterprise will integrate the human resources and innovate the human resource management mode. Actively build harmonious labor relations, and then optimize the allocation of human resources.
【作者单位】： 山东华元建设集团有限公司;
【分类号】：F272.92;D922.52

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本文编号：2403840