劳动争议案件适用法律问题探讨

发布时间：2019-04-01 19:53

【摘要】：劳动合同法已于2008年1月1日正式实施,该法涉及亿万劳动者的切身利益,对用人单位用工有直接的影响,对现行劳动法作了较大地修改和调整,使这部法律更符合市场经济发展的规律,更有利于劳动者合法权益的保障,从而促进劳动关系的和谐稳定。基层法院受理的劳动争议案件数量呈上升趋势,劳资矛盾更加尖锐,很多问题都凸显出来。劳动争议相关法律条款虽有比较明确的界定和补充,但基层法院在审理劳动争议案件的过程中疑难法律问题仍层出不穷,给劳动争议审判工作带来了一定难度。本文结合审判实践,针对劳动争议案件的受案范围、时效问题、举证责任、劳动关系的认定以及证据认定问题作出一些探讨。
[Abstract]:The Labor contract Law was formally implemented on January 1, 2008, which involves the vital interests of hundreds of millions of workers, has a direct impact on the employment of employers, and has greatly revised and adjusted the current labor law. To make this law more in line with the law of the development of market economy, more conducive to the protection of the legitimate rights and interests of workers, so as to promote the harmonious and stable labor relations. The number of labor dispute cases accepted by grass-roots courts is on the rise, labor conflicts are more acute, many problems are highlighted. Although the relevant legal provisions of labor dispute are clearly defined and supplemented, the difficult legal problems still emerge in the process of hearing labor dispute cases in grass-roots courts, which brings some difficulties to labor dispute adjudication. Based on the practice of trial, this paper discusses the scope, limitation, burden of proof, identification of labor relations and identification of evidence in labor dispute cases.
【作者单位】： 内蒙古自治区包头市九原区人民法院;
【分类号】：D922.5

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本文编号：2451850