论劳动权和商业秘密权保护的冲突与协调——以《劳动合同法》的立法取向为视角
【文章目录】：
一、正确抉择:《劳动合同法》侧重对劳动者合法权益的保障
(一) 劳动者的权利是一种弱势权利, 需要法律制度对其加强保护
(二) 以保护劳动者合法权益为宗旨, 有利于保护劳动者的合法权益
二、客观需要:健全商业秘密法律制度, 保护用人单位利益, 促进社会经济发展
(一) 商业秘密作为财产权, 对其保护具有经济上的合理性
(二) 劳动财产权观念为商业秘密权的合法性提供了理论依据
三、博弈策略:保护商业秘密权必须平衡好劳动关系双方当事人的权益
四、路径设计:规制竞业禁止合同, 实现商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡
(一) 竞业禁止应是在职职工的法定义务
(二) 对离职后竞业禁止合同应合理规制
1.对合同适用对象的规制。
2.对应保护商业秘密的利益范围进行规制。
3.对竞业禁止区域、行业领域、时间、补偿措施的规制。
4.其他应规制的因素。
【参考文献】
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本文编号：2848059
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