论中国劳务派遣制度的完善

发布时间：2017-04-09 01:08

  本文关键词：论中国劳务派遣制度的完善，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：劳务派遣是一种劳动力的雇佣与使用相分离的新型用工方式，因其具有扩大就业、高度灵活、降低用工成本等优势而得到蓬勃发展。为了使劳务派遣能健康发展，国家出台了一系列相关的法律法规，，如《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《劳务派遣暂行规定》。然而，中国的劳务派遣制度还是存在一些不完善的地方，例如劳务派遣法律法规仍然不完备、逆向劳务派遣并没有得到有效的遏制、跨地区劳务派遣还存在弊端以及被派遣劳动者容易消极就业等。这些问题导致被派遣劳动者的合法权益受到损害，影响了社会主义劳动关系的和谐发展。本文通过对中国的劳务派遣制度进行研究，分析中国现行劳务派遣制度存在的不完善之处，借鉴国外劳务派遣制度发展经验，就如何完善中国劳务派遣制度进行思考，主要表现在完善劳务派遣法律法规、充分发挥政府功效、加快完善被派遣劳动者的社会保障制度以及提升被派遣劳动者的地位这几个方面。 本文除绪论和结论外，共分为四个部分。 第一部分是对劳务派遣的概述。通过对劳务派遣的概念、产生和发展、劳务派遣主体之间的法律关系等基础理论进行全面的概述，从而对劳务派遣有一个基本认识。 第二部分是对国外劳务派遣制度的介绍。通过对发达国家如美国、德国和日本的劳务派遣制度进行概述，为完善中国的劳务派遣制度提供借鉴和启示。 第三部分是对中国现行劳务派遣制度的分析。针对我国劳务派遣制度的概况和现存的不足进行研究，重点分析劳务派遣法律法规不完备之处、逆向劳务派遣问题、跨地区劳务派遣存在的弊端以及被派遣劳动者消极就业问题等，再对这些不足产生的原因进行分析。 第四部分是对如何完善中国劳务派遣制度进行思考。针对我国劳务派遣制度存在的不完善之处，通过借鉴国外经验，分别从完善劳务派遣法律法规、充分发挥政府功效、加快完善社会保障配套制度和提升被派遣劳动者的地位这几个方面进行论述，希望这一新型的用工方式能在我国有序发展。
【关键词】：劳务派遣 劳动者权益 制度完善
【学位授予单位】：西安石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第一章 绪论8-12
• 1.1 研究目的和意义8
• 1.2 国内外研究现状8-10
• 1.3 研究方法和创新点10-12
• 第二章 劳务派遣的概述12-17
• 2.1 劳务派遣的概念12-13
• 2.2 劳务派遣的产生与发展13-14
• 2.2.1 劳务派遣在国外的起源与发展13
• 2.2.2 劳务派遣在中国的产生与发展13-14
• 2.3 劳务派遣主体的法律关系分析14-17
• 2.3.1 被派遣劳动者与派遣单位的法律关系14-15
• 2.3.2 被派遣劳动者与用工单位的法律关系15
• 2.3.3 劳务派遣单位与用工单位的法律关系15-17
• 第三章 国外劳务派遣制度的介绍17-22
• 3.1 美国劳务派遣制度17-18
• 3.2 德国劳务派遣制度18-19
• 3.3 日本劳务派遣制度19-22
• 第四章 中国现行劳务派遣制度的分析22-31
• 4.1 中国劳务派遣制度概况22-23
• 4.2 中国劳务派遣制度存在的不足23-27
• 4.2.1 劳务派遣法律法规不完备23-25
• 4.2.2 逆向劳务派遣现象严重25
• 4.2.3 跨地区劳务派遣存在弊端25-26
• 4.2.4 被派遣劳动者消极就业26-27
• 4.3 中国劳务派遣制度问题产生的原因分析27-31
• 4.3.1 传统劳动保护制度已不足以规范劳务派遣27-28
• 4.3.2 中国劳务派遣制度的立法相对滞后28-29
• 4.3.3 劳务派遣单位的社会定位和自我定位的冲突29
• 4.3.4 用工单位追求成本最小化和利润最大化的结果29-30
• 4.3.5 异化劳动对被派遣劳动者的影响30-31
• 第五章 完善中国劳务派遣制度的思考31-44
• 5.1 劳务派遣法律法规的完善31-35
• 5.1.1 对劳务派遣单位进行信用评级31-32
• 5.1.2 对行业进行列举性规范32-33
• 5.1.3 防止就业歧视，保证同工同待遇33-34
• 5.1.4 明确雇主责任34-35
• 5.2 充分发挥政府的功效35-37
• 5.2.1 专门劳务派遣法的制定35-36
• 5.2.2 地方政府规章制度的建立36
• 5.2.3 建立合理的政府监督机制36-37
• 5.3 加快完善社会保障制度37-39
• 5.3.1 明确社会保险缴纳标准37-38
• 5.3.2 提高社会保险转移接续的灵活性38-39
• 5.4 提升被派遣劳动者的地位39-44
• 5.4.1 加强被派遣劳动者的教育和技能培训39-40
• 5.4.2 建立被派遣劳动者的激励机制40-41
• 5.4.3 建立专业的劳务派遣工会41-42
• 5.4.4 签订集体合同提高被派遣劳动者的待遇42-44
• 结论44-45
• 致谢45-46
• 参考文献46-50
• 攻读硕士学位期间发表的论文50-51
• 详细摘要51-63

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：294104