“80后”企业员工心理契约、工作满意度与离职意向的现状及关系研究
发布时间：2022-02-10 21:49
本文对员工心理契约、工作满意度、离职意向的概念、理论及国内外研究现状进行评述,发现到目前为止国内还未有学者从三维结构的角度具体探讨心理契约与工作满意度的关系及工作满意度在心理契约与离职意向间的中介作用。因此,本研究对已有的心理契约问卷和离职意向问卷进行修订,采用现有的工作满意度问卷,以80后的企业员工为被试,通过验证性因素分析、路径分析及模型建构,探讨心理契约、工作满意度和离职意向之间的内在作用机制。主要研究结论如下:（1）80后企业员工的心理契约、工作满意度处于中等偏上水平,而离职意向处于中等偏下水平。在人口统计学变量上,单位工龄不同的员工在心理契约上存在显著差异,单位工龄越长,员工的心理契约越低,这具体体现在组织的发展责任和人际责任两维度上;而性别、单位工龄及教育水平对工作满意度及离职意向均不存在显著差异;（2）心理契约与工作满意度存在显著的正相关,组织的发展责任可有效的预测工作满意度;（3）工作满意度与离职意向存在显著的负相关;（4）心理契约的组织责任通过工作满意度可有效的预测离职意向;（5）心理契约的组织责任可有效的预测员工责任。
【文章来源】：福建师范大学福建省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
中文文摘
第1章 绪论
1.1 课题背景
1.2 心理契约的研究综述
1.3 离职意向的研究综述
1.4 工作满意度的研究综述
1.5 员工心理契约、工作满意度与离职意向的相关研究
1.6 问题提出与研究假设
1.7 研究过程
第2章 研究方法
2.1 研究对象
2.2 研究工具
第3章 研究结果
3.1 80后企业员工的心理契约、工作满意度和离职意向的总体情况
3.2 员工主要背景变量对心理契约、工作满意度、离职意向的影响
3.3 员工心理契约、工作满意度、离职意向的相关分析
3.4 员工心理契约、工作满意度及离职意向的回归分析
3.5 员工心理契约、工作满意度及离职意向的模型建构
第4章 讨论
4.1 80后企业员工的心理契约、工作满意度及离职意向的总体情况
4.2 员工主要背景变量对心理契约、工作满意度、离职意向的影响
4.3 员工心理契约、工作满意度、离职意向的关系分析
4.4 员工心理契约、工作满意度和离职意向的模型建构分析
第5章 结论与建议
5.1 结论
5.2 研究的局限与进一步研究的建议
附录
注释
中文参考文献
英文参考文献
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织公正性、感觉中的企业支持与员工心理受权关系实证研究[J]. 谢礼珊,张燕. 北京第二外国语学院学报. 2005(05)
[2]中国背景下雇员主动离职模型的探索和验证研究[J]. 刘兵,彭莱. 心理科学. 2005(03)
[3]工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究[J]. 叶仁荪,王玉芹,林泽炎. 管理世界. 2005(03)
[4]员工工作满意度研究综述[J]. 张黎莉,周耀烈. 企业经济. 2005(02)
[5]员工工作满意度影响因素的研究进展[J]. 张平,崔永胜. 经济师. 2005(02)
[6]中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J]. 朱晓妹,王重鸣. 科学学研究. 2005(01)
[7]离职心理与人力资源管理策略[J]. 赵慧军. 管理评论. 2004(08)
[8]员工自愿离职因素及其成本模式分析[J]. 娄春晖. 商业时代. 2004(21)
[9]四类不同心理契约关系的比较研究[J]. 余琛. 心理科学. 2004(04)
[10]国外心理契约理论研究的新进展[J]. 魏峰,张文贤. 外国经济与管理. 2004(02)
博士论文
[1]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
硕士论文
[1]企业员工人格特质、工作满意度及离职意向的关系研究[D]. 孔丽华.华东师范大学 2006
[2]企业员工的行为中庸化与其工作满意度、工作绩效的关系[D]. 张珍.首都师范大学 2006
[3]员工工作满意度影响因素研究[D]. 孙建法.山东大学 2006
[4]石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究[D]. 周建荣.浙江大学 2006
[5]知识型员工离职意图实证研究[D]. 吴亚群.大连理工大学 2006
[6]国内IT员工工作满意度研究[D]. 朱宏琨.大连理工大学 2004
[7]员工满意度测评与管理[D]. 丰宇昆.西北工业大学 2003
本文编号：3619586
【文章来源】：福建师范大学福建省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
中文文摘
第1章 绪论
1.1 课题背景
1.2 心理契约的研究综述
1.3 离职意向的研究综述
1.4 工作满意度的研究综述
1.5 员工心理契约、工作满意度与离职意向的相关研究
1.6 问题提出与研究假设
1.7 研究过程
第2章 研究方法
2.1 研究对象
2.2 研究工具
第3章 研究结果
3.1 80后企业员工的心理契约、工作满意度和离职意向的总体情况
3.2 员工主要背景变量对心理契约、工作满意度、离职意向的影响
3.3 员工心理契约、工作满意度、离职意向的相关分析
3.4 员工心理契约、工作满意度及离职意向的回归分析
3.5 员工心理契约、工作满意度及离职意向的模型建构
第4章 讨论
4.1 80后企业员工的心理契约、工作满意度及离职意向的总体情况
4.2 员工主要背景变量对心理契约、工作满意度、离职意向的影响
4.3 员工心理契约、工作满意度、离职意向的关系分析
4.4 员工心理契约、工作满意度和离职意向的模型建构分析
第5章 结论与建议
5.1 结论
5.2 研究的局限与进一步研究的建议
附录
注释
中文参考文献
英文参考文献
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢
个人简历
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织公正性、感觉中的企业支持与员工心理受权关系实证研究[J]. 谢礼珊,张燕. 北京第二外国语学院学报. 2005(05)
[2]中国背景下雇员主动离职模型的探索和验证研究[J]. 刘兵,彭莱. 心理科学. 2005(03)
[3]工作满意度、组织承诺对国企员工离职影响的实证研究[J]. 叶仁荪,王玉芹,林泽炎. 管理世界. 2005(03)
[4]员工工作满意度研究综述[J]. 张黎莉,周耀烈. 企业经济. 2005(02)
[5]员工工作满意度影响因素的研究进展[J]. 张平,崔永胜. 经济师. 2005(02)
[6]中国背景下知识型员工的心理契约结构研究[J]. 朱晓妹,王重鸣. 科学学研究. 2005(01)
[7]离职心理与人力资源管理策略[J]. 赵慧军. 管理评论. 2004(08)
[8]员工自愿离职因素及其成本模式分析[J]. 娄春晖. 商业时代. 2004(21)
[9]四类不同心理契约关系的比较研究[J]. 余琛. 心理科学. 2004(04)
[10]国外心理契约理论研究的新进展[J]. 魏峰,张文贤. 外国经济与管理. 2004(02)
博士论文
[1]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
硕士论文
[1]企业员工人格特质、工作满意度及离职意向的关系研究[D]. 孔丽华.华东师范大学 2006
[2]企业员工的行为中庸化与其工作满意度、工作绩效的关系[D]. 张珍.首都师范大学 2006
[3]员工工作满意度影响因素研究[D]. 孙建法.山东大学 2006
[4]石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究[D]. 周建荣.浙江大学 2006
[5]知识型员工离职意图实证研究[D]. 吴亚群.大连理工大学 2006
[6]国内IT员工工作满意度研究[D]. 朱宏琨.大连理工大学 2004
[7]员工满意度测评与管理[D]. 丰宇昆.西北工业大学 2003
本文编号：3619586
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