劳动合同违约金问题浅析

发布时间：2022-02-21 10:25

　　劳动合同违约问题是关于劳动者和用人单位在履行劳动合同法过程中的重要的组成部分,劳动合同违约问题涉及劳动者和用人单位双方的共同利益,不容忽视。出于劳动者和用人单位双方利益的价值角度,劳动违约金赔偿问题尤为重要,其中发生的违约责任需要确切的明晰指出,保护一方合法权益的实现,追加损害方的责任。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、劳动合同违约金解释
二、劳动合同违约金责任构成
    (一)违约行为
    (二)主观过错
    (三)损害事实
三、违约金的性质
    (一)担保性
    (二)违约金在用人单位与劳动者之间具有同等适用性
    (三)违约金以补偿性特征为主,兼顾惩罚性
    (四)违约金调整具有灵活性
四、《劳动合同法》对于违约金的相关规定分析
    (一)劳动合同中双方不能随意约定违约金
    (二)劳动者劳动合同的解除与违约责任的承担不矛盾
五、劳动合同违约问题分析
    (一)案情介绍
    (二)案件分析
    (三)案件涉及法律解析
        1.在劳动合同违约行为规定中存在不足之处
        2.完善在劳动合同违约行为中的规定
六、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动法中的违约金与赔偿金问题研究[J]. 鲜艳.  法制与社会. 2017(32)
[2]再论违约金的性质与功能[J]. 徐强.  中国市场. 2017(31)
[3]浅谈劳动合同违约责任问题[J]. 叶玲莉.  人力资源管理. 2016(11)
[4]劳动合同法违约金制度的应用分析[J]. 邵岩发.  法制与社会. 2016(28)
[5]竞业限制纠纷的几个问题探讨[J]. 周国良,李坤刚,程小勇.  中国劳动. 2015(19)
[6]劳动合同服务期制度的适用[J]. 程小勇,孟高飞.  人民司法. 2014(17)



本文编号：3637062