现代企业制度下的股权激励契约研究

发布时间：2024-12-09 22:23

　　企业是市场经济中最重要最具活力的细胞，是市场经济体系的微观基础，在很大程度上决定着一个国家或地区的经济活力。现代企业的最突出的特点就是企业的所有权和经营权的分离。由此自然导致股东和经理间的委托代理关系。对企业的所有者来说如何机制设计来对经理人进行激励与约束，降低代理成本，以保障所有者的利益是一个非常重要的课题。 近年来在西方发达国家所推行的股权激励计划就是降低代理成本的有效方法。股权激励计划有两种不同的形式：股票激励计划和股票期权激励计划。国外一般大都采用股票期权激励方式，但是从2003年以来，世界一些著名的大公司开始重视股票激励方式，尽管目前真正使用限制性股票的数量还很有限，但这种激励方式已经开始逐步被人们所重视。我国国内一般采用股票激励方式。这两种激励方式有何区别，哪一种方式更好，需要进一步探讨。 本论文主要以委托．代理理论为主要工具，同时结合考虑股权激励的成本、价值和激励作用，对股权激励的两种形式进行对比分析，以寻求最优激励方案。 本文将从激励成本开始研究，首先打破将限制性股票看作期权激励形式的一种...

【文章页数】：143 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

第八部分 会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(1)

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第八部分 会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(2)

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第八部分 会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(3)

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第八部分 会计教育2007年全国会计学博士生名录及博士学位论文题目(4)

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本文编号：4015158