劳动规章中的工资管理制度设计

发布时间：2017-08-22 09:16

  本文关键词：劳动规章中的工资管理制度设计

  更多相关文章： 用人单位 劳动合同法 工资管理 劳动规章制度 工资支付 劳动者 制度设计 管理制度 工资集体协商 工资分配制度

【摘要】：正《劳动合同法》的颁布实施进一步规范了劳动关系主体双方的权利义务,同时对企业内部劳动规章制度的制定、实施提出了更高要求。实践中,企业招用劳动者后,对劳动者工资待遇方面的规定和管理主要通过两种方式,一是双方在订立劳动合同时对劳动报酬的支付数额和支付方式等进行的具体约定。二是在劳动合同中约定,劳动者的工资待遇适用用人单位依法制定的有关劳动规章制度,即工资管理规章制度。实务上,由于企业往往采用通用性的劳动合同示范
【作者单位】： 西南财经大学法学院;中国保监会云南监管局;
【关键词】： 用人单位 劳动合同法 工资管理 劳动规章制度 工资支付 劳动者 制度设计 管理制度 工资集体协商 工资分配制度
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《劳动合同法》的颁布实施进一步规范了劳动关系主体双方的权利义务,同时对企业内部劳动规章制度的制定、实施提出了更高要求。实践中,企业招用劳动者后,对劳动者工资待遇方面的规定和管理主要通过两种方式,一是双方在订立劳动合同时对劳动报酬的支付数额和支付方式等进行的

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