第三人侵权下劳动者应否买单

发布时间：2017-09-07 03:10

  本文关键词：第三人侵权下劳动者应否买单

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【摘要】：《劳动法》和《劳动合同法》规定了劳动者在解除劳动合同、违法约定的保密事项、竞业限制,且造成了实际的经济损失的情况,才需要承担赔偿责任。但对于第三人侵权下劳动者的侵权责任,并没有明确的规定。第三人侵权下,劳动者的赔偿责任应当考虑劳动者赔偿责任特殊的归责原则和劳动者与用人单位利益风险承担等因素,而不应一味的由劳动者承担,或者一味的不承担责任。
【作者单位】： 湘潭大学法学院;
【关键词】： 特殊归责原则 利益风险分配 承担比例
【分类号】：D923
【正文快照】： 在现实社会的劳动关系中,劳动者和用人单位的地位并不是平衡的,劳动者作为劳动输出者,处于劣势的地位,这种不对等的关系在社会中需要一个杠杆来保持平衡。这种不对等的利益关系的持平是也只能是通过立法来实现,《劳动法》和《劳动合同法》就是这个杠杆。《劳动法》和《劳动合

【共引文献】

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本文编号：807055