浅析我国高等学校劳务派遣制度的利弊与完善

发布时间：2017-09-25 20:28

  本文关键词：浅析我国高等学校劳务派遣制度的利弊与完善

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【摘要】：新《劳动合同法》出台后,越来越多的高校开始引入一种新型的用工形式———劳务派遣。劳务派遣作为一种重要的人力资源配置形式,是高校人事制度改革发展的趋势之一,是市场经济条件下劳动力资源利用的必然结果。本文重点分析了高校劳务派遣制度存在的利弊,通过与国外劳务派遣制度的对比获得启示,并提出了完善高校劳务派遣制度的具体措施,在一定程度上会促进高校劳务派遣制度的完善。
【作者单位】： 辽宁大学工会;
【关键词】： 高校 劳务派遣 制度完善
【基金】：辽宁省社会科学界联合会2013年度辽宁经济社会发展立项课题
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳务派遣行业起源于1920年的美国,伴随着经济的发展,经历了从最初的国家垄断到现在的公司化等阶段。劳务派遣作为重要的人力资源配置方式,是企业和事业单位用工制度改革发展的必然趋势,也是市场经济条件下劳动力资源利用的客观结果。尽管目前劳务派遣用工以企业为主,但在我国

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本文编号：919448