我国上市公司员工持股计划的税法问题研究

发布时间：2021-06-13 21:16

　　员工持股计划是运用较为广泛且独特的一种股权激励方式,其具有协调劳资关系、提高公司凝聚力的作用。就员工持股制度在中国的发展而言,由于它实施时间较短、模式较新,制度也极不规范,从而很难达到应有的效果。直至2014年,证监会正式颁布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》对相关条例进行了修订与补充,我国企业又重燃了对实施员工持股计划的信心。在学术研究方面,大多文献都努力于探讨员工持股计划的实施模式、应用效果与积极影响、中外对比所带来的启示、法律制度方面的改善等问题,然而以解决税收法律问题为出发点,对员工持股计划的运行提出改进意见的文献极为匮乏;在实践应用方面,税负所带来的问题也往往被大多数上市公司所忽略,成为难以降低员工持股计划实施成本的无形阻碍。基于此,本文以上市公司实施员工持股计划所遭遇的税收法律问题为出发点,以有关上市公司员工持股计划的法律规定与实践为两个主要的研究方面,通过对约530家上市公司《员工持股计划（草案）》的阅读与整理,归总出上市公司员工持股计划资金与股票不同来源方式下所涉及的相关规定不够完善、多重征税影响激励效果、投入的资金无法税前扣除增加税收成本、相关税收法律制... 

【文章来源】：浙江工商大学浙江省

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【图文】：

．上市公司员工持股之股票来源的规定与实施现状①

第四，大股东无偿赠与。其指持有公司股份数量较多的股东将其所持有的全部或部分股份无偿转让给员工持股计划。随着时间的推移，越来越少的上市公司选择采取大股东无偿赠与股票的方式支持员工持股计划的开展，类似于大北农、上峰水泥等上市公司都是采取混合的方式——大股东出让公司股票结合二级市场购买，以此获取股票来源。以 2019 年 1 月至 7 月初的数据进行参考，股票来源采取二级市场购买方式的上市公司数量占比最高，以上市公司回购本公司股票作为股票来源的上市公司数量排名第二，同时为了提升员工持股制度对公司发展的效用，也有不少公司运用多种混合来源方式。

【参考文献】：
期刊论文
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[4]非上市公司员工股权激励的法律制度分析[J]. 陈嘉伟.  法制与社会. 2019(04)
[5]税收公平原则及其制度完善[J]. 李大华,李萍.  法制博览. 2018(23)
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[7]谈工业企业所得税税收筹划[J]. 张红军.  中国国际财经(中英文). 2018(01)
[8]落实税收法定原则的意义与路径[J]. 刘剑文.  新理财(政府理财). 2017(09)
[9]我国税收法制化建设的现状及对策分析研究[J]. 陈玉东.  经贸实践. 2017(05)
[10]我国企业的员工持股计划若干问题研究[J]. 廖洪强.  中外企业家. 2017(01)

硕士论文
[1]上市公司员工持股计划的研究[D]. 袁江华.江西财经大学 2018
[2]龙净环保员工持股计划改进研究[D]. 陈兰芳.湖南大学 2018
[3]员工持股法律制度研究[D]. 杨昕宇.华东政法大学 2011



本文编号：3228354