企业破产或提前解散，裁员行为应守法合规

发布时间：2023-03-05 00:40

　　<正>一、宣布解散仍经营,裁员行为属违法案例:王某等人于2008年进入公司从事操作工工作。2016年5月,公司宣布提前解散并将进行清算。公司以此为由与包括王某在内的所有员工终止了劳动合同,并按规定支付了终止劳动合同的经济补偿。2018年6月30日,王某看到当地报纸的一则公告,内容为:公司决定即日起终止清算,恢复经营。王某大为震惊,联合其他同事申请仲裁,要求认定公司违法终止劳动合同,并要求再支付一倍的经济补偿。案件审理中,仲裁委调查发现,公司在2016年宣布清算后还重新进行了人员招聘,并一直在进行生产经营活动,其并未组建清算组,也未实际进入清算阶段。

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【文章目录】：
一、宣布解散仍经营，裁员行为属违法
二、补偿金额依法付，违法裁员将赔偿
三、企业破产或解散，裁员范围无限制



本文编号：3755338