劳动合同法实施后的工业企业用工制度规范化研究

发布时间：2016-09-23 20:01

本文关键词：劳动合同法实施后的工业企业用工制度规范化研究，由笔耕文化传播整理发布。

《哈尔滨工程大学》 2009年

劳动合同法实施后的工业企业用工制度规范化研究

张涛

【摘要】： 劳资关系是否协调稳定,关系到经济的可持续发展,关系到整个社会的总体协调发展,关系到国家的稳定。2007年6月29日,备受社会关注的《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布,并于2008年1月1日开始正式实施。新劳动合同法几乎牵动了所有中国劳动者和企业的神经,它进一步强化了劳动者的权益,同时它对企业人力资源管理现有方式、用工成本、用工模式等带来全方位的影响。本文将从新法相对原有《劳动法》的重大突破着手,针对新法实施前企业的用工制度现状,重点分析新法对企业用工制度的影响,并提出企业用工制度规范化发展的对策建议。本文的主要研究思路是首先阐述劳动合同、企业劳动用工制度以及工业企业用工薪酬等相关理论,为后续的研究做好铺垫；然后简要介绍了新劳动合同法实施前的工业企业用工的特点及其类型,并分析了我国工业企业用工制度存在的问题；接着从企业内部管理方面详细分析了新劳动合同法实施后对企业用工制度的影响；并对新劳动合同法实施后工业企业用工制度的规范化目标进行了设计；最后,综合上述理论及现状分析,对工业企业用工制度的规范化研究提出了一些对策建议。

【关键词】：
【学位授予单位】：哈尔滨工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D922.52
【目录】：

摘要5-6

Abstract6-10

第1章绪论10-17

1.1 选题的背景、目的及意义10-11

1.1.1 选题的背景10

1.1.2 论文的研究目的和意义10-11

1.2 国内外研究现状分析11-15

1.2.1 国外研究现状11-13

1.2.2 国内研究现状13-15

1.3 论文的总体思路和主要内容15-16

1.3.1 论文的总体思路15

1.3.2 论文的主要内容15-16

1.4 论文的创新之处16-17

第2章相关理论概述17-26

2.1 劳动合同相关理论17-20

2.1.1 劳动合同的概念及特点17-18

2.1.2 劳动合同的主要内容18-20

2.2 企业劳动用工制度理论20-22

2.2.1 企业劳动用工制度的含义界定20

2.2.2 企业劳动用工制度的发展20-22

2.3 企业劳动用工薪酬理论22-24

2.3.1 劳动用工薪酬的含义22

2.3.2 我国企业的薪酬分配制度22-24

2.4 本章小结24-26

第3章新劳动合同法实施前的工业企业用工制度分析26-32

3.1 现阶段我国工业企业的用工类型及其特点26-28

3.1.1 固定工制26-27

3.1.2 劳动合同制27

3.1.3 临时工制27

3.1.4 农民工制27-28

3.2 我国工业企业用工制度存在的问题28-31

3.2.1 用人单位不签订书面劳动合同28-29

3.2.2 劳动合同短期化29-30

3.2.3 用人单位滥用试用期政策30

3.2.4 用人单位随意设定违约责任30

3.2.5 用人单位滥用劳务派遣制度30-31

3.3 本章小结31-32

第4章新劳动合同法实施对工业企业用工制度的影响32-39

4.1 新劳动合同法实施后对工业企业用工制度的影响32-34

4.1.1 对企业招聘入职管理的影响32

4.1.2 对违约金的限制加大了企业用工的风险32-33

4.1.3 对企业薪酬管理的影响33

4.1.4 对企业离职管理的严格规制33-34

4.2 新劳动合同法实施后工业企业面临的挑战和机遇34-38

4.2.1 新劳动合同法的实施情况介绍34-35

4.2.2 新劳动合同法实施后工业企业面临的挑战35-36

4.2.3 新劳动合同法实施后工业企业面临的机遇36-38

4.3 本章小结38-39

第5章新劳动合同法实施后工业企业用工制度规范化管理39-51

5.1 企业招聘入职管理的规范化39-41

5.1.1 企业对劳动者的告知义务39-40

5.1.2 企业与劳动者签订劳动合同的规范40-41

5.1.3 使用劳务派遣工的规范41

5.2 用工过程的规范化41-44

5.2.1 试用期约定的规范42-43

5.2.2 违约金约定的规范43

5.2.3 竞业限制约定的规范43-44

5.3 薪酬管理的规范化44-48

5.3.1 工资等级随着岗位调整45

5.3.2 根据考核结果调整岗位工资45-46

5.3.3 建立多渠道的岗位晋升机制46-47

5.3.4 薪酬制度的试行与调整47-48

5.4 离职管理的规范化48-50

5.4.1 员工辞职时竞业禁止的义务48-49

5.4.2 用人单位辞退员工的严格条件49-50

5.5 本章小结50-51

第6章工业企业用工制度规范化发展的对策51-65

6.1 工业企业应采取的对策51-60

6.1.1 加强企业内部规章制度建设51-54

6.1.2 做好劳动者入职前的风险防范54-55

6.1.3 精确核算经济补偿金期限55

6.1.4 提升人力资源管理水平55-58

6.1.5 转变企业管理观念58-60

6.2 政府应采取的配套措施60-61

6.2.1 统筹兼顾企业和劳动者的利益60

6.2.2 强化政府的引导责任60

6.2.3 发挥各级地方政府的积极作用60-61

6.3 新劳动合同法的进一步完善61-64

6.3.1 增强劳动合同的法律效应61-62

6.3.2 强化劳动合同的合法有效性62-63

6.3.3 保证劳动合同的有效履行63

6.3.4 建立劳动合同履约保证金制度63-64

6.4 本章小结64-65

结论65-66

参考文献66-69

攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果69-70

致谢70-71

个人简历71

下载全文更多同类文献

CAJ全文下载

(如何获取全文？欢迎：购买知网充值卡、在线充值、在线咨询)

CAJViewer阅读器支持CAJ、PDF文件格式

【参考文献】

中国期刊全文数据库前10条

1 韩桂君;;《劳动合同法》制度创新及其理论基础研究[J];财经政法资讯;2008年05期

2 沙汉英;日本企业人力资源管理模式及借鉴意义[J];当代亚太;1999年08期

3 左山虎;;关于《劳动合同法》实施后加强企业用工管理的思考[J];工会理论研究(上海工会管理干部学院学报);2008年03期

4 孙静;;劳动合同法对企业人力资源管理的影响[J];桂林航天工业高等专科学校学报;2008年01期

5 朱宇翔;;《劳动合同法》实施对企业的影响与对策[J];广西电业;2008年03期

6 杨方方;;新《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变[J];经济管理;2007年23期

7 朱文忠;;人力资源管理中的弹性用工制度及其发展趋势[J];经济经纬;2006年01期

8 王德中;;日本终身雇佣制与我国国有企业固定工制度的区别[J];劳动理论与实践;2000年05期

9 郑北雁;;浅析日本劳动雇佣制度及其演变[J];辽宁税务高等专科学校学报;2005年06期

10 孙永章;;新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策[J];梅山科技;2008年02期

中国硕士学位论文全文数据库前5条

1 张萍;企业人力资源管理体系研究[D];武汉理工大学;2002年

2 丁文;冲电气工业株式会社跨国经营中的用工制度的研究[D];华中科技大学;2004年

3 张伊娜;完善我国劳动合同制度的法律思考[D];对外经济贸易大学;2005年

4 杨素芹;我国劳务派遣用工存在问题及对策研究[D];郑州大学;2007年

5 张烨;新劳动合同法对企业社会责任履行的影响研究[D];上海交通大学;2008年

【共引文献】

中国期刊全文数据库前10条

1 唐丽丽;;企业劳动关系管理法律风险探讨——以《劳动合同法》为研究视角[J];安徽电子信息职业技术学院学报;2009年05期

2 朱乾震;赵义;;论我国企业用工管理权的法律规制[J];出国与就业(就业版);2011年10期

3 魏芬;;酒店人力资源柔性管理研究[J];楚雄师范学院学报;2007年06期

4 韩建伟;;贯彻实施《劳动合同法》依法构建和谐企业[J];东方企业文化;2012年10期

5 姚若松;;试析《劳动合同法》对人力资源管理实践的挑战[J];佛山科学技术学院学报(社会科学版);2008年06期

6 贾凯;;论我国法定节假日、休假制度立法完善[J];法制与经济(下半月);2008年04期

7 陈儒坤;吴旭东;;新劳动制度下企业如何规避用人风险[J];法制与社会;2008年31期

8 李涛;;金融危机背景下新劳动法对企业的影响[J];法制与社会;2009年24期

9 张爱艳;;我国《劳动法》对劳动者人权的保障[J];工会论坛(山东省工会管理干部学院学报);2005年05期

10 徐伟;;企业人力资源管理中常见法律风险探析[J];中国管理信息化;2009年10期

中国博士学位论文全文数据库前6条

1 杜春荣;建设项目人力资源管理模式研究[D];哈尔滨工程大学;2006年

2 王彦军;日本劳动力技能形成研究[D];吉林大学;2008年

3 杨彬;劳动合同效力研究[D];吉林大学;2008年

4 金兵;民国时期职业指导研究[D];苏州大学;2009年

5 关云飞;高校教师人力资源管理模式创新研究[D];中南大学;2009年

6 李楠;信息技术型人力资本对涉农企业核心竞争力作用机理研究[D];西北农林科技大学;2013年

中国硕士学位论文全文数据库前10条

1 沈石怡;劳务派遣用工方式对事业单位劳务工群体影响的研究[D];华东师范大学;2010年

2 段玉静;上海联通公司人才租赁管理研究[D];华东师范大学;2010年

3 张忆平;劳动立法对企业人力资源管理的影响[D];华东师范大学;2010年

4 张丽;《劳动合同法》的实际效应分析[D];东北财经大学;2010年

5 胡博文;论劳资博弈角度下无固定期限劳动合同制度的完善[D];中国政法大学;2011年

6 金艺;企业租赁员工组织承诺实证与探索[D];华东师范大学;2011年

7 吴丹;新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响及对策研究[D];中南大学;2010年

8 马毓;天津市派遣员工工作满意度的实证研究[D];天津理工大学;2011年

9 刘振中;兵团团场劳动用工制度与农地流转研究[D];石河子大学;2010年

10 龚冰青;政策执行失效的原因探析[D];复旦大学;2010年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库前10条

1 王大超,张丽莉;中国企业社会责任现状与提升措施[J];北方论丛;2005年02期

2 杨继瑞,李晓涛,黄善明;企业社会责任的治理及对策思考[J];福建论坛(人文社会科学版);2005年01期

3 郑爱青;法国劳动合同立法的启示[J];法学杂志;2002年05期

4 覃有土,韩桂君;略论对弱势群体的法律保护[J];法学评论;2004年01期

5 莫莹;;试论我国劳务派遣市场的培育与完善[J];法制与经济;2006年04期

6 朱文忠;对当代人力资源管理“软硬面”战略理论的思考[J];改革与战略;2004年05期

7 林泽炎;中国企业适应知识经济的人力资源管理战略选择[J];管理现代化;2001年01期

8 屈晓华;企业社会责任演进与企业良性行为反应的互动研究[J];管理现代化;2003年05期

9 黄一干;;关于国有企业劳务派遣人员管理的思考[J];广西电业;2005年12期

10 邵爱国;朱永新;;求职者认知中的劳务派遣:现状与启示[J];中国就业;2006年02期

【相似文献】

中国期刊全文数据库前10条

1 本刊编辑部;;让劳动者体面有尊严地生活[J];河南科技;2010年09期

2 杨保利;;国营企业劳动合同签订的现状与处理对[J];中国劳动关系学院学报;1990年04期

3 黄明珠;;企业劳动合同制度实施之我见[J];红河州党校学报;1996年02期

4 孙黎;;我国企业破产存在的问题及对策[J];中国商人;1998年05期

5 刘新;;“网络春运”将成常态[J];法律与生活;2011年03期

6 彭巍;;论新法对企业用工制度的影响[J];中国农业银行武汉培训学院学报;2008年05期

7 赵萍;从日本的终身雇佣制看我国劳动用工制度的改革[J];群众;1994年07期

8 ;煤矿职工的“盼、难、忧”[J];思想政治工作研究;1992年06期

9 ;全员劳动合同制是怎么回事?[J];内蒙古煤炭经济;1993年02期

10 毕鉴颢;李兴春;;“临时工”现象何时得到规范?[J];中国就业;2001年06期

中国重要报纸全文数据库前10条

1 陈勤　朱自强;[N];江苏经济报;2011年

2 本报记者江宜航;[N];中国经济时报;2009年

3 记者马学礼　通讯员徐瑞林;[N];工人日报;2011年

4 杨国杰张辉;[N];中国石化报;2004年

5 ;[N];人民日报;2001年

6 本报记者陈栋栋;[N];中国工业报;2010年

7 夏业良;[N];南方周末;2004年

8 王爱军;[N];中华合作时报;2003年

9 本报记者武唯;[N];中国劳动保障报;2004年

10 王爱军;[N];中国安全生产报;2005年

中国硕士学位论文全文数据库前2条

1 曾秋荷;国有企业用工制度研究[D];浙江工商大学;2012年

2 李进;湖南省经建投公司员工行为及其管理对策研究[D];湖南大学;2003年

中国知网广告投放