论劳动法的秩序价值及其实现途径论文.pdf 全文

  本文关键词：论劳动法的秩序价值及其实现途径，由笔耕文化传播整理发布。

论劳动法的秩序价值及其实现途径 摘要 法的价值有工具性和目的性之分。在法学界，一般以正义和自由作为目的性 价值，以秩序作为工具性价值。目前的劳动法理论简单地移植了这一价值体系， 混淆了抽象的法、法律制度和部门法价值的区别，误解了价值体系和法律体系中 部分与整体的关系，使劳动法价值理论陷入了误区，因此，有必要重新审视劳动 法的价值问题。从发生学、劳动法的秩序价值与正义和自由价值的比较、劳动法 的性质演变三个角度分析，秩序价值对劳动法而言应该是目的性价值，而非工具 性价值。确立劳动法秩序价值的目的性，是重构劳动法价值理论的基础。 在我国，由于经历了劳动法公法私法化的演变过程，法学界对劳动法的研究 相对薄弱，再加上极端化民族心理的影响，使得人们对劳动法秩序价值的认识存 在严重不足，并对我国经济、政治和文化秩序的稳定构成了威胁。1、在经济方 面，关于劳动标准问题的争议及相关国家因此而采取的行动，影响了我国外贸乃 至整个国民经济秩序的稳定和安全。2、在政治方面，由于劳动关系处理不当， 因就业、劳动者工资保障、劳动安全卫生等引发的种种社会问题对我国的政局稳 定构成了严重威胁。3、在文化方面，不恰当的价值观念和一些社会组织的无序 介入正在深刻地影响着我国社会文化的进步和文化传统的维系。因此，如何实现 劳动法的秩序价值显得既重要又紧迫。 为实现我国劳动法的秩序价值，，构建和谐稳定的劳动关系，建议做好以下三 个方面的工作。第一，在立法方面，进行包括《劳动基准法》、《就业促进法》、

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