《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

  本文关键词：《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建，由笔耕文化传播整理发布。

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。

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第2卷( 4总第 14 8期)

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《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建 高景芳 (河北科技大学管理学院，河北石家庄 0 0 1 ) 5 0 8【摘要】劳动合同法》《扩大了劳动者的保护范围；制约了劳动合同的短期化，鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同；对试

用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确；范了劳务派遣用工制度。劳动合同法》规《施行后，企业和谐劳动关系的构建需要 广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。

【关键词】劳动合同法；和谐劳动关系；构建【中图分类号】F 4 2【文献标识码】A 【文章编号】 1 0— 3 X2 0 )2 0 3 - 3 2 7 6 (0 81 - 0 8 0 0

Sy t m n o a in o e L w n Empo me t n r csa d Co s r cin o h se In v t f h a o o t ly n Co t t n n tu t f e a o t Ene p ie Ha m o iu a o lt n t r r r no s L b r s Rea i s o Ga i g a g oJ fn n

( n gme t co lH bi nvri f cec& Tcn l y S iah ag H bi 5 0 Maa e n h o, e eU iesyo i e eh oo, h i un, ee 0 0 1) S t S n g jz 8 Ab ta t s r c:Th a o mp o me tCo ta t r tcs te e l y r wf l i h n ar e s rsrc h r tr lb rc n rc e L w n E l y n nr csp o e t h mp o e’ l u g t a d fi s, e t ts o t em o o ta t Sa r s n i— a

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《中华人民共和国劳动合同法》以 (下简称《劳动合同法》已于2 0年 1 1 ) 08月 日开始施行。相比《中华人民共和国劳动法》以下简称《 (劳动法》而言，劳动 )《合同法》不但在理论上有突破，而且在制度上有创新；不仅有对传统制度 (如职工代表大会)的继承和发展，也有对他国制度(如竞业禁止 )的借鉴与吸收。这部法 律可以说是我国劳动法治建设的又一里

一

、

《劳动合同法》的主要制度

事实劳动关系的劳动者完全享有劳动法律规定的各项权利。。

创新

而劳动关系确定要素的变化，使得 1劳动关系确定要素的变化带来保 .护范围的扩大。根据《劳动法》的规定， 劳动关系的建立是以订立劳动合同为主要标志的。当这一纸合同不存在，，“或这 一

保护范围得以扩大。如与民办企业等新的用工主体以及国家机关、事业单位、社会团体等建立劳动关系的劳动者都成为《劳动合同法》的保护对象。另外，如诸小时工等非正规就业的劳动者也有了明 确的法律保护依据。

纸合同出现瑕疵时，就会导致否认劳动关系具有合法性。”从而造成事实上

很多没有书面劳动合同的劳动者被排除于《劳动法》的保护之外。也就是说，根“据《劳动法》的规定，劳动法仅适用于劳动合同关系。劳动合同法》”而《第七条则规定：用人单位自用工之日起即与劳“动者建立劳动关系”。即只要存在用工行为，劳动关系即建立，与用人单位存在

2制约劳动合同的短期化，大了 .扩无固定期限劳动合同的签订范围。劳动《法》虽然规定了三种劳动合

同的期限，但实践中多以一年一签的短期合同为主。 劳动者缺少就业的稳定感，而缺乏对从企业的归属感。劳动关系貌似平稳，实

程碑。但从《劳动合同法》施行前后的情 况来看，可否认，法的施行对构建企不该业和谐劳动关系也带来了一些新的挑

战。本文在总结《劳动合同法》主要制度 创新的基础上，析在新形势下如何构分建企业和谐劳动关系。

则潜伏危机。特别是《劳动法》规定签订

【基金项目】文系河北科技大学校立科研基金项目《本<劳动合同法>施行背景下企业和谐劳动关系的构建》的最终成果 ( L 0 7 5。 X 2 03 )

【作者简介摘景芳(94 )男， 17~,河北河间人，河北科技大学管理学院副教授，上海财经大学法学院博士研究生，研究方向： 劳动 法与劳动关系、法律经济学。

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