劳动合同法对民营中小企业人力资源管理的影响研究(64页).rar

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MBA硕士毕业论文《劳动合同法对民营中小企业人力资源管理的影响研究》(64页).rar

中文摘要

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。由于该法涉

及千千万万劳动者切身利益，并直接关系到社会和谐稳定，因此这部法律的出

台引起了社会各界空前广泛的关注，从公布草案征求意见开始就备受争议。对于

劳动合同法因保护劳动者权益而对企业做的一些限制性规定，一些强势企业反应

强烈，加入到这场论争之中的人，几乎涵盖了各界人士。甚至一度引起了欧美一

些国家工会组织和媒体的注意。

在这部法律的颁布后，我国的一些企业特别是劳动密集型的中小企业，受到

了极其巨大的打击。如何规避劳动合同法成为不少企业的行动目标。不少企业纷

纷采取裁员、变正常用工为劳务派遣工等手段规避劳动合同法规定的企业用工责

任。闹得沸沸扬扬的＂华为裁员风波＂可以算得上是当时最有名的事件了。一位

业内人士透露说，事实上，除了华为之外，全国各地不少单位都在使用着＂相同

的手段＂。与此可见，其对民营中小企业的生存与发展也起到了不容忽视的作用。

本文详细的分析了《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款并与95年颁

布的《中华人民共和国劳动法》作以比较深入的研究了该法给我国中小企业带来

的影响，，并提出劳动法规与企业人力资源管理的目标相一致的看法。希望通过改

善企业人力资源管理的方法来减少该法对于企业的不利影响。

最后本文列举了FH公司的案例以及解决该公司劳资问题的办法，以供专业

人员参考。

关键词：劳动合同法；中小企业；人力资源管理