劳动合同中能否约定保证金

发布时间：2017-12-30 06:21

  本文关键词：劳动合同中能否约定保证金　出处：《企业管理》2004年12期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正案情简介 陈某于1997年1月10日进入A公司工作。2001年5月30日,双方签订了一份《在日本研修、实习条件》的协议,协议约定:陈某赴日本研修1年、实习2年共三年;陈某先预付人民币3万元给A公司作为保证金,陈某结束研修实习后,在A公司圆满工作1年后全数返还;如陈某失去在日本的居留资格、研修实习或生活态度相当恶劣时,中止研修实习,回国费由陈某承担,A公司有权
[Abstract]:......
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 黔.鬓翼蒸馨肇蒸藻 原告A公司与被告陈某签订的《在日本研修、实习条件》协议,是双方真实意思表示,但约定的“保证金”条款不符合劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条的规定,该条款不具有约束力。A公司诉称,陈某于2002年4月27日在日本一家

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