劳务派遣退回与女职工保护

发布时间：2017-12-30 08:19

  本文关键词：劳务派遣退回与女职工保护　出处：《中国劳动》2012年08期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正案情简介李某,女,于2010年7月与某劳务派遣单位签订劳动合同,约定派遣至某外资公司,月工资6000元。同日,李某被派遣至该外资公司。2011年8月,李某告知该外资公司自己怀孕并要求减轻工作量。2011年9月,该外资公司将李某退回到劳务派遣单位,派遣公司随即按最低工资支付李某月工资。李某认为,女职工劳动保护明确三期内不得降低工资待遇,且该外资公司将其退回不符合法律规定,故提出仲裁申请,要求按6000元支付月工资。
[Abstract]:......
【作者单位】： 上海市劳动人事争议仲裁院;安徽大学法学院;深圳市人力资源和社会保障局;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案情简介李某,女,于2010年7月与某劳务派遣单位签订劳动合同,约定派遣至某外资公司,月工资6000元。同日,李某被派遣至该外资公司。2011年8月,李某告知该外资公司自己怀孕并要求减轻工作量。2011年9月,该外资公司将李某退回到劳务派遣单位,派遣公司随即按最低工资支付李某月工

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