略论我国《劳动法》的调整和完善

发布时间：2017-12-31 01:46

  本文关键词：略论我国《劳动法》的调整和完善　出处：《理论导刊》2005年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：随着知识经济时代的到来,社会经济发生着深刻的变化。我国《劳动法》应根据不断变化的新情况,在劳动关系主体的范围、劳动者人格尊严的保护、工资约定制度、职工培训制度以及社会保障制度等方面做一定的调整和完善,以利于更好地保护劳动者的权益,维护社会的稳定。
[Abstract]:With the arrival of the era of knowledge economy, profound changes have taken place in the social economy. According to the constantly changing new situation, the labor law should protect the human dignity of the laborer in the scope of the main body of labor relations. Wage agreement system, employee training system and social security system should be adjusted and perfected in order to better protect workers' rights and interests and maintain social stability.
【作者单位】： 陕西警官职业学院法律系
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、我国劳动法所调整的劳动关系主体的范围有待扩大劳动法律关系的主体,是指参与劳动法律关系、享有劳动权利和承担劳动义务的当事人,包括劳动者和用人单位。r，

本文编号：1357550